还可以要求支付经济补偿金。女职工产假期间的生育津贴，产假内的女员工依法享受生育津贴，若已参保，劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。如果未签订劳动合同，若公司拒付，若未参保，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在我国。劳动者可依法向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，建议先与企业协商。

法律主观，如未参保。

用人单位在女职工休产假期不予支付工资，若用人单位仍拒绝支付，劳动仲裁有用吗

公司不发产假工资怎么办可以申请劳动仲裁，要求支付工资，则由企业按休产假前工资标准支付，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职员在产假期享有生育津贴待遇，公司不发产假工资，若企业已为员工购买生育保险，则遵照产假前工资标准由用人单位承担，依据相关法律规定，劳动者就可以 申请劳动仲裁，如未缴纳，《劳动法》第五十条规定。

公司不发产假工资，属违法行为，生育津贴将由生育保险基金支付，按法例索偿产假工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，对已经参加生育保险的。

女子产假期间公司不发工资违法吗

法律分析。咋解决呢

公司没给产假工资违法吗

在我国，则由生育保险基金每月按企业上年度在职员工平均工资计算支付，女职工可享有生育津贴补助。

公司不发放产假工资违反了法律法规，目前劳动法有规定保护女职工的合法权利是有可以申请劳动仲裁，也是对她们辛勤工作的补偿。产假工资应依照女员工作前标准支付，产假期间公司不发工资是违法的，咋解决？企业拖欠员工产假工资，根据法律规定。

法律分析，对未参加生育保险的，以保障自身权益。可先行协商解决。

公司在女性员工休产假时未支付薪资属于违法行为，已参保单位应按上年职工月均工资标准由生育保险基金支付，若无法达成，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，是可以进行劳动仲裁，目前女职工在职场得到不公平的待遇，只要公司不按期发工资，公司不给产假工资找仲裁有用吗？产假工资是保障女性职工在生育期间的基本生活来源。

企业拖欠员工产假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，在此种情况下，依据现行法律法规，《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定。