劳动合同中约定违约金，有效吗？

2025-01-13 08:23:00 0人已围观

劳动合同中约定违约金，有效吗？

劳动合同中约定违约金并非一概有效。只有在两种情况下约定违约金合法：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金。除此之外，如在劳动合同中约定员工提前离职需支付违约金等一般条款无效，避免用人单位利用优势地位限制员工自由择业，保护劳动者合法流动权益。

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