退休人员没有签订合同离职需要几天(退休人员未签订合同主动离职需要办理的手续)
离退休差几个月辞职有什么影响？
离退休差几个月辞职影响还是有的，看你的情况
辞职的话就与原单位脱离了任何关系了，用不着你办退休手续，退休后的一切待遇无从谈起，影响很大的。
还要把养老金，医疗保险自己交钱补齐。有点儿得不偿失。如果自己已交满15年。停保的话，对自己以后的退休养老金也有一定的影响
建议坚持一下，等到退休的时间在退
自己会受到不少损失，如果你现在任职的单位在你退休后每月还有生活补贴发放，你要是没到退休年龄就辞职走人，那么这种待遇你就不可能再有。
另外你就差这两个月社保才买够15年，你辞职了单位不会帮你在买，那么你到了退休年龄还要自己补交后才可以领取养老金，所以最好是坚持到退休。
离退休差几个月辞职不会有特别大的影响。除非你的社保没有缴足够年限，但是嗯，即使没有缴缴满年限的话，你在办理退休的时候也是可以一次性补缴的。当然现在有很多人在退休的时候还会还有进行返聘，只不过无法缴交五险了。所以你适当的再休息一下是没有关系的。
退休返聘人员解除劳动关系，需要提前30天吗？
1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。
2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。
3、如未规定辞退需要提前多长时间通知，那么企业随时通知员工都是不违法的，也是没有补偿的。
4、劳动者可向劳动保障部门求助，进行调节
劳动合同写过了退休年龄就自动离职？
其实写这一条是多此一举。因为到了退休年龄合同即便还有很长时间也要中止的。退休人员是不能与公司签订劳动合同的，未到期的合同也要中止。这是劳动合同法的规定。如果公司想留用退休人员，只能与退休人员协商签订退休返聘协议。员工想继续工作，只能去找适合退休人员的工作。
办理退休前要先办离职手续吗？
我认为没有必要在退休前先办理离职手续。因为还有几个月就可以办理退休了，那个时候直接办退休就可以了。因为在退休前办理离职以后，还是几个月的社会养老保险还得自己按灵活就业人员去上交，很不获算，所以建议不要办理离职手续。
办理退休前不需要办理离职手续的。在职职工到了退休年龄，企业应该直接可以代为办理退休手续，如果让你先办理离职手续以后才办理退休，这样做是不对的，因为先办理了离职，再去办理退休，就不能以在职职工的名义去办理，只能算是灵活就业人员的身份去办理退休，是不符合规定的，所以，办理退休手续前不需要先办理离职手续。
办理退休前不需要办理离职手续。如达到法定退休年龄，单位经办人会填写退休人员审核表和本人档案等材料，去本市人力资源社会保障局送批，人社局受理后会给回执单，在规定工作日时间如审核通过，单位拿到审核通过表，会办理社保终止手续。次月可享受养老退休待遇。
法律分析：需要办理退休手续，因为涉及到养老保险的领取。
1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
需呈报材料
1、职工档案。
2、职工养老保险手册。
3、二代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的
