员工签了合同无故被辞退该怎么办(员工签了合同无故被辞退该怎么办呢)
在企业上班，合同到期没有续签，又上了很长时间的班然后突然被辞退，该怎么办？
用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同，用人单位未及时与劳动者续签，但又接受劳动者继续提供劳动，则需依法向劳动者支付未续签书面劳动合同期间的双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，同时拒绝劳动者继续提供劳动，劳动合同关系则终止。
用人单位无理由拒绝续签劳动合同，或者以小于原合同待遇要求与劳动者续签劳动合同被劳动者拒绝，导致劳动合同关系终止，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。
劳动者要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等，用人单位拒绝支付，劳动者可依法提起劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付。
我曾担任过国企老总，你提得这个问题很简单，虽然合同到期没再续签，但你又工作了很长一段时间，这已形成了“既成事实的劳动合同关系”。现在单位解聘你且又未给任何经经济补偿是违法的，你可以去劳动仲裁申请补偿，不过前提是：你必须保存好这段期间你在公司工作以及薪金报酬等相关证据！
再有，由于你没把话说完整，所以最后还有一点非常重要的必须告诉你……
你是否违反了公司明文规定必须开除、辞退的“规章制度”了？虽然你没签订劳动合同，但你不会不知道，如果有的话，我劝你还是见好就收，不声不响的乖乖走人，给自己留下最后一点做人的尊严！
根据合同法，双方签订合同到期后，双方都没有明确表示终止合同，并且仍按合同执行的，视为双方自愿延长合同期。所以尽管到期没有重新签，原合同仍然有效，他们辞退你是违反合同法、劳动法的，你可以要求相应补偿，否则你可以申请劳动仲裁，而且一般都会获得支持。
上班两个月没签劳动合同，无故被老板辞退，请问该怎么做？
上班两个月没签劳动合同，无故被老板辞退，请问该怎么做。我的答案是：你的情况会吃亏。
第一点：正式工的情况
你工作了超过一个月不到一年，你们公司要和你签订书面合同，没有这样的要付你两倍工资。你们公司现在是这个情况，没有给你签合同，但是你要证明你在这个公司工作过。
怎么证明咧，你要有工资条，要有打款记录，这个打款记录要求是工资收入，人家要是说其他的用途，你要想到怎么反驳的，要有在工作地方的工作证明，这种证据最好就是老板无故辞退你的时候偷偷录音录像，你工作的时候录音录像，这样才能证明你在里面工作。不然你咋证明啊。
你现在这个情况要证明有点困难，毕竟你已经离职了，老板和人事都不会见你，你跟人家讲工作什么事情的，人家一句话：你违反了公司规定，你怎么回答，气都气死了。你又没有合同拿着，真是亏死。
第二点：试用期间
试用期间是可以辞退的，但是试用期也是要签合同的，如果你在试用期那人家给了钱辞退你就有说法了，至于没有合同人家可以说约定过了。
试用期辞退真的是可以随便找理由的，而且钱还给的少。楼主你查查钱是不是少了。要是钱给的够数，我劝你省点事情就算了。
第三点：正常的流程
虽然法律规定很清晰，但是你要是去劳动局告状，你手里啥都没有，没有工作过的证明，没有合同，没有录像录音，人家没法帮你，很可能叫你去法院诉讼。去法院你要请律师，到了法院还是要看证据的，那个公司有法务天天都是干这些诉讼的事情的，你自己请律师要钱，自己还要找证据，如果你啥证据没有，这个官司看着就很难办而且是个小官司，很多律师根本不搭理的。
对于你而言，真要走程序就是费钱费心还会输。所以我劝你，只要你拿到了这两个月的工资了，那就算了，不然真走程序，你会后悔的。
总结：这种就当上个当买个教训就算了，不然费时费力最后结果还不好。
合同签的不定时工日制、被无故辞退怎么办？
1、如果是单位违法辞退工人，公司应当支付双倍赔偿金。
如果单位不能兑现就申请劳动仲裁。 2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
