公司辞退员工应该如何赔偿金
员工因发生交通事故而被单位开除，这种情况该如何要求赔偿？
问题笼统模糊。
那么心道修远根据以前发生过类似案例，就具体事情具体分析。
员工交通事故分两种。
一种是发生在工作途中，上班途中，这种情况还要看事故的性质，责任划分，
如果员工无责和次责，员工应算工伤事件，公司不应开除，如果开除，公司要安工伤承担赔偿责任，
如果员工全责或者主责，那么这是发生在员工工作时间内的违法违章，对违法违章的员工，公司有权利开除，而不必赔偿。
另一种是发生在工作时间之外的事故，这与公司没有任何关系，公司没有权利以交通事故为理由，开除员工，如果开除员工，就要赔偿。
法制时代，依法办事。至于各种情况赔偿数目，安法律规定算。
辞退员工，赔偿金怎么谈？
辞退员工，赔偿金怎么谈，根据您的实际用工情况是否有违法等行为与员工谈判。
首先判断用工是否存在以下违法行为：
1、未按照违规签署劳动合同、甚至没有签署劳动合同
2、加班费没有按照国家规定给
3、加班时间超时
4、工资标准低于国家最低工资标准的
5、社保未足额缴纳或者没有缴纳的
与员工关系中主要产生纠纷的差不多就这些，当然如果用工当中还有其他违法行为被员工抓住不放的话，也是麻烦。
如果有上述违法行为，且员工知情，并以此索要赔偿的话，建议赔偿金就不用谈了，谈了他也会去仲裁的。
如果有上述违法行为，员工知情，但并没有以此威胁的话，当然是好好谈，辞退理由要充分，给员工想好退路，赔偿金在能力达到的情况下尽量达到国家要求，帮员工解决后顾之忧：
1、为员工介绍工作，写工作推荐信。
2、如果认为该员工工作不好找，为其办理失业保险，领取失业金。
3、帮员工办理好离职后的五险一金所有手续，并因此给员工带来的影响提供解决方法及建议，如员工在处在买房、积分入户、孩子上学需要保险公积金不能断缴的情况，如果单位无法解决，帮助其咨询相关政策并想解决方法。
如果单位没有任何违法行为，或者违法行为不严重的，如果员工仲裁影响不大的话，按照国家规定给予赔偿金就可以，如果不想给，就看个人能力去解说了，这个比较难，现在大家的维权意识都很高。
辞退员工如果没有违法行为且是按照国家赔偿或者高于国家赔偿的话，还算容易谈，但也会遇到狮子大开口的，如果没有赔偿金，就很难谈了。
无论如何谈，辞退理由要充分，要有公司规章制度的依据，辞退员工真的很难。
国家规定赔偿金，在单位工作了几年就给予几个月的赔偿，一般都按照n+1给了，赔偿标准是员工前12个月的税前平均工资（扣除五险一金之前的工资）。
为什么辞退员工要赔偿？
因为用工单位与劳动者是有合同约定的，
违反合约的行为就必须支付适当的经济补偿。不须支付赔偿的辞退也是有的的，比如劳动者提供虚假个人信息，欺骗企业的，比如劳动者严重违反企业制度规定，或犯严重错误的，比如劳动者经考核培训和换岗仍不符合岗位要求的等等。员工无过错非自愿被企业提前非法解除劳动合同的，须双倍赔付经济补偿，因企业原因无法继续履行合同的，企业也应依法支付员工经济补偿。
任何单位或者企业不得以任何方式辞退员工。如果公司或企业一定要辞退员工，那么要按劳动法规定，对员工进行一定的经济赔偿。这是必要的。
单位或企业在经营不下去的时候，要对员工进行辞退。经双方同意，赔偿一定的经济补偿后。是可以进行劝退的。
辞退员工之所以要赔偿，主要是因为在正规的企业上班的员工，当初进企业时都签定了劳动合同，合同上都会有一条企业没有正当理由不能随便辞退员工，否则，企业必须要给员工赔偿。
所以，企业要辞退员工必须要有正当理由，比如，员工违反了企业的规章制度，员工违法乱纪被司法部门处理等。
国企辞退员工赔偿标准？
一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。
举例说明：员工税前平均工资5000
工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。
工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。
工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。
以此类推。
所谓N+1
简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。
所以不是人人都有n+1
所谓的2N
所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：
1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）
2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。
其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。
我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
拿月薪的员工被解雇了，厂方怎么赔偿？
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
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