认定形成事实劳动关系的具体情形是什么(认定形成事实劳动关系的具体情形是什么意思)
证明有事实劳动关系的证人反悔作证怎么办？
没有签订书面劳动合同，解决劳动纠纷的前提是证明事实劳动关系的存在，事实劳动关系的成立由劳动者承担举证责任，也就是说你要证明在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下，证明你们之间成立事实劳动关系。
证据一般包括：工资、社保支付的凭证和记录，工作服、工作证，登记表、报名表、考勤表，证人证言，以及其他能够证明成立事实劳动关系的证据。
其次是口头解除劳动合同的证明责任，根据“谁主张，谁举证”的原则，你要证明用人单位口头解除的事实存在，这部分的举证难度相对较大，比如电话录音，聊天记录，证人证言，视听资料等。否则单位不承认解除的事实，主张你无故旷工，你就会很被动。你只要证明解除的事实存在即可，至于解除的理由由用人单位负举证责任。
双倍工资的问题：双倍工资具有惩罚性质，主要针对两种情况，一是没有签订书面劳动合同的惩罚，二是《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情况下，没有和劳动者签订无固定期限劳动合同的惩罚。
自用工之日起满一年没有和用人单位签订书面劳动合同，自满一年之日起，
视为
签订了无固定期限的劳动合同，所以只存在补签书面合同的问题，不存在符合无固定期限劳动劳动关系的建立而未建立的惩罚性问题，所以不能主张没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资，你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，最多11个月，同时注意双倍工资的仲裁时效问题，这个问题目前有争议，各地的处理也有所不同，个人观点你可以得到9个月的双倍工资。要点：1、事实劳动关系的证明。2、口头解除劳动合同的证明
如果解决上述两个问题，你可以申请劳动仲裁，主张事实劳动关系的成立，单位系违法解除劳动关系，要求补签劳动合同并继续履行，这时可以要求支付四个月的工资。
或者主张事实劳动关系成立，单位违法解除劳动关系的双倍经济补偿，这种情况下就不能主张四个月的工资了。
社区专职工作者与街道办事处有事实劳动关系吗？
是和街道办事处签合同，工作地点是分在该街道办事处 下面的一些社区居委会工作，居委会工作环境和街道办事处的差别很大的， 我姐姐是大渡口社区上班的，了解的很算比较清楚，有什么可以咨询我。
公司将建设工程内部承包后，又签了个假合同，怎么认定事实劳动关系？
相当于a公司有个业务，肥水不流外人田，以别的b公司名义承接了，组织a公司自己的队伍施工，那么其实跟施工队伍关系不大，外面现在比比皆是这样的挂靠操作，重点是工程结束了 必须以合同上甲乙双方公司名义履行款项支付，并由乙方在支付给施工人员，现在国家保护的很严格，还敢拖欠农民工工资，吃豹子胆了，去相关部门投诉去
你好，很高兴回答你的问题。
工程内部承包应该有合同，可以按合同申诉。如果实在没合同可以起诉这个假公司，参与人不承认并退回所有工费。
并组织全部参与工作人员，一起向上级公司讨要工资至你们制定的对公账户内。如果无果，可以向劳动部门反应介入。再不行就上访当地管理口。
群体性事件是政府最关心的事情，除非你们单位一把手不想干了，才会不作为。
过程中注意保存相关的文字，影像，图片等资料，会对你们维权有很大帮助。
希望我的回答对你有所帮助！
