工伤赔偿是由单位赔吗(工伤赔偿是由单位赔吗还是社保)
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
工伤保险赔偿是赔给工伤保险参保人的，而不是赔给公司。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中因意外伤害或职业病而导致的医疗费用、伤残津贴、生活费等费用。
当职工在工作中发生意外伤害或职业病时，需要及时向所在单位报告，并前往指定的医疗机构进行治疗。医疗机构会根据职工的工伤保险情况，直接向工伤保险基金支付医疗费用。
如果职工因工伤导致伤残或死亡，工伤保险会给予相应的伤残津贴或抚恤金。这些费用是直接赔偿给工伤保险参保人或其家属的，而不是赔给公司。
需要注意的是，职工在享受工伤保险赔偿时，需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定证明、医疗费用发票等。同时，职工需要了解自己的工伤保险缴纳情况，以便在需要赔偿时及时申请。
工伤保险赔偿赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
赔付给个人。
在工伤保险制度下，工伤保险赔付的对象是职工，因此赔付的款项应当直接支付给受伤职工个人或其指定的受益人。这些赔付款项主要包括医疗费、伤残津贴、生活补贴等。
但是，如果用人单位未按规定参加工伤保险、未按要求缴纳保险费等情况下，赔付的责任将由用人单位承担。同时，赔付的款项也将直接支付给企业，用于支付受伤职工的相关费用。这种情况下，企业必须确保赔付款项最终落实到受伤职工手中，以保障其合法权益。
发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？
发生工伤后要么公司赔偿，要么工伤保险基金支付。
(一)用人单位及职工参加了工伤保险，职工被认定为工伤的，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位及职工没有参加工伤保险的，则工伤保险待遇由用人单位承担。
(二)工伤待遇包括因工伤残待遇、因工死亡待遇、医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费、住宿费等 。有的项目是按本人工资、有的是按照统筹地区职工平均工资标准、有的是按全国城镇居民人均可支配收入执行，还有的按规定据实报。
(1)因工伤残待遇： 1、按月伤残津贴 （本人工资的比例）、按月护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的比例）。 2、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（都是分级别多少个月）。
(2)因工死亡待遇： 1、丧葬补助金(统筹统筹地区上年度职工月平均工资*6个月)。 2、一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。 3、按月发给供养亲属抚恤金(配偶：本人工资的40%；其他供养亲属：本人工资的30%；孤寡老人或孤儿：上两项标准的基础上加本人工资的10%。注：抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资)。
(3)医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费、住宿费等 不作详细说明。
上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
