职工停工留薪期单位应该如何计算(职工停工留薪期单位应该如何计算工资)
停工留薪期生活费怎么算？
停工留薪期生活费是根据公司制定的政策和劳动法规定来计算的。
通常情况下，停工留薪期间公司会按照员工的基本工资给予相应的生活补贴，在这段时间内不再发放绩效奖金等额外薪资，同时也不需要员工上班。
但具体的计算方法还需要看公司的政策如何规定。
值得注意的是，停工留薪期间员工的社保和公积金等社会保险仍需正常缴纳，因此可能会导致实际拿到手的金额减少。
如果想要在停工留薪期间增加收入，可以考虑开展兼职工作或者利用这段时间自我提升，提高自己的求职竞争力。
职业病停工留薪期规定？
根据中国国家法律，职业病患者有权享受职业病停工留薪期的规定，停工留薪期通常分为两个阶段：
1.治疗期留薪：指职业病患者在被医疗机构确诊为职业病后，在治疗期内经医疗机构休养的时间。这个阶段的留薪期一般为1年。
2.观察期留薪：指职业病患者治疗期结束后，需要在观察期内定期检查和观察的时间。这个阶段的留薪期一般为1年。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病患者在治疗期和观察期内可以依法享受停工留薪的待遇，停工留薪期内，职业病患者所在用人单位应当支付其200%的工资，直至其恢复劳动能力或者被工伤认定为伤残。同时，用人单位应该为职业病患者提供相应的医疗保障和康复治疗。
不超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
停工留薪时间计算方法？
1、计算职工停工留薪期工资的方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
