劳动合同可以签其他公司吗(劳动合同能不能签)
劳动合同可以签其他公司吗解析：
新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同？
用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是：不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。可以这么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。 即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。
监事可以在其他公司签劳动合同吗？
监事是可以在其他公司工作，并签劳动合同的。监事是由公司的股东们选举产生的，他与公司之间是一种委托的工作关系，不是一种劳动合同关系。所以在公司当中担任监事的同时与其他公司建立劳动合同关系是不违法的，也不会形成双重劳动合同关系。
原单位交社保，现在在其它单位上班签协议可以吗？
可以订立劳动合同。
现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。按《劳动合同法》第三十九条（四）款和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失。而按《劳动合同法》第九十条规定，新单位对赔偿损失应当承担连带赔偿责任。
