工地没有劳动合同摔伤了怎么办(工地没有劳动合同摔伤了怎么办呢)
无劳动合同在劳动期间摔伤怎么赔偿？
没有劳动合同，而且摔伤的情况符合工伤认定的标准的，那么劳动者想要申请工伤认定，需要先与用人单位确认劳动关系。只有当劳动者与用人单位间存在劳动关系，劳动者才能进行工伤认定，进而获得工伤保险待遇。
但是也有一些情况下，劳动者其实是提供劳务的性质，那么这个时候是无法进行工伤认定的。如果是这种情况的话，就需要向法院提起诉讼了，主张人身损害赔偿。
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在建筑工地工作没有劳动合同情况下，骨折受伤了怎么办？
包工头态度如何？医药费是谁在垫付？这种情况下往往包工头都想逃避或者少花钱，那么作为受伤害的工人，如果遇到老板不配合，最好是找律师来解决争议。
这种情形属于工伤。至于赔偿要看具体情况来定。对案件的处理方式有三种：一种是工伤赔偿，另外一种是人身损害赔偿，还有一种是私下协商解决。
1.如果该工人与具有主体资格的施工单位签有劳动合同的，或者只要有证据证明双方存在劳动关系的，则该员工的事故可以认定为工伤事故，可以去申请工伤认定，享受工伤待遇。在没有签订劳动合同的情况下，如果有：考勤记录、工资表、入职登记表、工卡、证人证言等都可以作为存在劳动关系的证明。
根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的，可以认定为工伤，具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金，伤残津贴等。
2.如果该施工单位不承认与受伤工人之间存在着劳动关系，受伤工人又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求，向包工头进行索赔。
具体的索赔项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
3.该受伤工人可以在受伤之后一个月之内先去当地的劳动和社会保障局申请工伤事故认定。再由劳动部门安排指定的医院进行伤残鉴定。最后根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人的因素，确定具体赔偿项目和金额，然后再进行协商，无法达成一致时，可以进行诉讼解决。
4.如果该工人受伤不是那么严重，那么，最好是与老板进行协商解决，因为这个来得快。本着和谐、稳定的原则一般都能很快解决的。但是最好是先与相关内行人士沟通，大致预估你的伤残状态能够得到多少钱，心里有了底，再去跟老板谈判。这样不至于你会吃亏。实事求是，也不能过分的虚报，以此要挟老板。这样很容易造成事情久托不能解决。
谢谢邀请。
1. 劳动关系的认定并不以劳动合同为必须要件
尽管我们说劳动合同非常的重要，工资、福利待遇、休息休假这些基本上都离不开双方签订的劳动合同，但是这并不意味着，在劳动合同缺失的情况下，我们就无法主张相应的劳动者权利。在实践中，即使双方没有订立书面的合同，也可以凭借其他的材料或证件证明存在劳动关系的事实，比如出入证，同工地的证人，工资凭条等等。
2. 伤者可以按照规定享受工伤医疗待遇及可能涉及的工伤伤残待遇
根据我国现行法律的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的，可以认定为工伤。
认定为工伤可以享受工伤医疗待遇，如果治疗后仍造成伤残，无法痊愈的，还能够享受工伤伤残待遇。前者包括：治疗工伤的医疗费用，包括诊疗费、花费、住院费等各项医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；康复性治疗费；辅助器具装配费，如假肢、等；停工留薪期工资福利待遇。后者包括：按月支付的生活护理费；一次性支付的伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。
所以受伤的人可以按照规定并根据自己的实际情况主张上述费用及相关的权利。
3. 用人单位态度良好，配合赔偿和补偿的，双方尽量协商解决
如果说用人单位态度比较好的话，双方可以协商下，配合着去做工伤鉴定，之后按照规定享受工伤待遇就可以了。
4. 用人单位推诿不负责，可以申请进行劳动仲裁
如果说用人单位及有关责任主体，都不承担责任，劳动者可以申请劳动仲裁，要求相应的权利。
在这个过程中，劳动者可以请律师协助。如果说经济确有困难的，也可以找当地的法律援助中心或者是一些大学开设法律专业的也会有法律援助工作的开展，寻求这些方面的帮助。
对仲裁结果不满意的，还可以提起诉讼。
希望我的回答能够帮到题主。
没有劳动合同，在工地受伤怎么办？
首先，要确定你是受雇于个人，还是公司。可以选择两个方向之一。
如果跟单位有劳动关系，走工伤认定，鉴定，然后赔偿。目前没有合同，那么在工伤认定前向劳动仲裁机构申请确定劳动关系，劳动关系确定下来，进行工伤认定，然后进行鉴定，确认损失数额，单位不赔偿，进行仲裁诉讼程序。
确认劳动关系，可提供入职登记表，工资明细，证人证言，工装，工牌，跟单位的往来微信，短信聊天，电话录等，具体要结合伤者有什么，以及能搜集什么证据。
如果跟包工头有劳务关系，那么可以将包工头、承包公司作为被告直接起诉法院，按照提供劳务者受害责任纠纷，鉴定，赔偿。选择这个案由，如果伤者有过错的话，伤者自己也要承担责任。
两个案由，适用的法律关系不同，司法程序不同，鉴定标准不同，赔偿数额计算方法不同。具体赔偿数额，需要结合选择方向，案件的事实情况进行判断。
此类案件，对于普通农民工来说，还是非常专业的，最好找当地的专业律师进行咨询代理。以上回答，希望对你有所帮助！关注后继续交流！
这算工伤，可要赔偿
没有劳动合同，建筑工地干活时受伤，怎么办?
遇到这种情况，赶快通知家属来几个，到工地找包工头吵闹理论，吃住在工地。
咱们打工人不怕赖痞老板，想尽一切办法，动用所有家属要赔偿。
另外，有没有劳动合同，与工伤赔偿无关。
只用你机灵点，用手机录上你与包工头的工伤对话，这个就是你在工地干活的最好证据。
我有个工友，也没有签劳动合同，在工地上班第一天受工伤，手指被截掉，工地老板不承认有这个员工，一分不赔。
我们出面做证，他是这工地员工，已经形成事实劳动关系，最后赔了工友十多万元。
你在武汉打工受伤，没签合同，头部受伤，工地不管，包工头只拿两千医药费，治疗休息工资也不给，太黑了。
马上到这个区的劳动管理站或劳动监察大队告他，不要害怕不公，正义都是偏向弱者，劳动局会给你一个完美答案。
另外，医院检查无大碍，只是留有工伤后遗症，可休息几个月疗养，不用上班也有工资。
近年来，由于未与用人单位签订劳动合同，因此在工作期间受伤而维权受阻的事件比比皆是，给当事人造成很大困扰。
最近在工作中我们了解到这样一个案例，接下来就分享给各位小伙伴，希望对有需要的你维权有所借鉴和帮助。
李涛（化名）是黑龙江鸡西某煤矿的一名工人，从事井下采煤工作。在一次井下工作中，李涛的右脚被砸伤，由于没有跟单位订立劳动合同，也就没有参加工伤保险，住院治疗52天，李涛自己支付了医疗费1.1万多元钱。
鸡西市人力资源和社会保障局认定李涛所受伤害为工伤。鸡西市劳动能力鉴定委员会也对李涛进行了劳动能力鉴定，结论是“伤残十级”。
事故发生以后，李涛多次与煤矿沟通赔偿事宜都没有结果，于是他向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求与用工单位解除劳动关系，并按伤残十级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项合计9. 5万余元。
鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决是：用工单位于裁决生效之日起10日内给付李涛各项赔偿项目合计9.8万余元，同时解除双方的劳动关系。但仲裁裁决生效后，煤矿并没有支付，所以李涛又向当地法院申请强制执行。
经过法院执行局法官的调解，李涛最终拿到了赔偿款。
这里，我们也想提醒大家，劳动合同是合同双方的保障，规范的劳动合同能更好的保护我们的合法权益得以实现，所以，在外工作时，一定要也用人单位签订劳动合同，以确保不时之需。
（图片来自网络）
