离职后个人资料要如何处理(离职后个人资料要如何处理才能查到)
离职的时候允不允许把自己入职时的个人资料提走？
这个要看什么资料了？比如公司花钱给你去培训安全知识，得了一个安全上岗合格证，公司一般不会给你拿走的，因为公司安年检要用到，你拿走了公司年检就通不过，这种证一般是政府组织安排学习的，几年才才培训一次，通一考试，给了你公司就没法运营了。
站在公司角度来说，既然你在公司上过班，那么员工个人资料肯定是需要建档保存的，离职也不会给你。万一日后有什么问题，也可以查到你的资料，尤其是家庭住址，户籍等，因为有些人离职后可能涉及劳动纠纷，需要发一些文件给你本人签收，还有的如果离职后发现有职务之便犯罪，或者损害公司利益的行为，也需要追究责任。站在个人角度说，可能既然已经离职了，就不希望跟原公司有什么瓜葛，自己的资料希望拿回来，最大的保护个人隐私，万一公司拿你的资料做他用，岂不是有苦难言。其实我想说的是，一般公司是不会随便泄露员工信息的，因为雇主形象很重要。
员工离职，能否取回自己的相关证件资料？
这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。离职后劳动合同是否要拿走1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律知识求助：为什么离职后不能带走自己的资料信息？
员工入职时，用人单位要与员工签订劳动合同，建立员工档案。
员工离职后，是不能带走员工档案的，包括你的简历，身份证复印件，离职证明，体检报告等。这些资料，用人单位会视具体情况，至少保留2年以上，然后统一进行销毁。在这期间，用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。
