工作未签劳动合同会怎么样(工作未签劳动合同会怎么样吗)
上班期间发生意外，但未签劳动合同，用人单位该如何赔偿？
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一般来说，上班期间发生工伤，肯定是和单位好好协商呀，协商不成再申报工伤。但又如题主所言，和单位未签订劳动合同，那我估计也是单位也没有给职工参加工伤保险。在未参加工伤保险的情况下，发生工伤工伤基金肯定是不会理赔的，想让用人单位全部承担赔偿责任，估计单位也不会太情愿吧。在这种情况下，我们该怎么办？以下是重点，请认真听。
首先我们要明白，劳动者和单位之间的劳动关系是什么时候建立的？是不是没签劳动合同就没有劳动关系？肯定不是的。根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系，自用工之日建立。用人单位自用工之日起一个月内，应当和劳动者签订劳动合同。所以说你和单位没签订劳动合同，并不影响你们之间存在劳动关系。不签订劳动合同，只不过是用人单位要承担二倍工资的惩罚。又根据社会保险法工伤保险条例的规定的规定，只要你和单位之间存在劳动关系，单位就应当给你参加社会保险，包括工伤保险。未按照规定参加工伤保险的，职工发生工伤事故之后，由用人单位承担所有的工伤赔偿责任。
所以说只要和单位存在事实劳动关系，未签劳动合同一样可以申报工伤。
而用人单位也没有给职工参加工伤保险的情况下，发生工伤事故之后，未按规定在30天内给职工申报工伤。在这种情况下，职工本人以及他的近亲属，可以在一年内自己向工伤认定部门提出认定工伤。
当然未签劳动合同可能有一点麻烦。就是在认定工伤时，你可能先需要向当地劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁确认事实劳动关系。然后才能下一步进行工伤认定。
当然，做完工伤认定以及劳动能力鉴定之后，这个时候你就可以理直气壮的向单位要求赔偿。该赔多少钱那可是法律上明码标价的，可由不得他耍赖。
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首先签没签劳动合同不是赔偿的关键，第一要看上班期间发生的意外是否属于工伤，这个可以查阅工伤保险条例，如果属于工伤还要看意外伤害是否达到了伤残等级，这个需要由劳动能力鉴定委员会根据病历及伤情做出鉴定，伤残等级共有十个等级，数字越小伤的越重，赔偿越高。单位如果缴纳了工伤保险，工伤保险会按国家规定予以赔偿，这是属于工伤的情形，如果不属于工伤，那这个意外就只能由职工按患病走医疗保险了。
根据工伤保险条例的有关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。你说的上班期间发生意外，受到人身损害，应该认按工伤处理。根据劳动合同法的有关规定，建立劳动关系应当及时订立书面的劳动合同。你已与用人单位自用工之日起就建立了劳动关系，虽然用人单位没有与你签订劳动关劳动合同，但是已与用人单位的事实劳动关系是存在的。根据社会保险法的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。职工所在用人单位没有为职工交纳社会保险，职工发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险待遇。
没给员工签劳动合同能罚多少钱？
没与员工签订劳动合同，对企业做出的经济惩罚，行政机关作出的处罚一般在2000元到5000元左右。相对于员工而言的一种经济性惩罚，根据员工每个月的工资为标准，给予两倍的惩罚性经济补偿。每个月的工资不固定，可以按照员工平均工资为标准计算罚金。
用人单位没有与员工签订劳动合同一般执法部门不会对用人单位进行罚款。但是，如果用人单位未有与员工签订劳动合同的，员工可以以此为由到当地劳动仲裁机构去申请仲裁，仲裁的诉求为：
1.要求用人单位与员工签订劳动合同。
2.要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍的工资，时间为公司应该与员工签订劳动合同起到现在这段时间。
员工没有签订劳动合同，如何维护自己的合法权益？
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1、公司不与员工签订合同，自用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，视为公司与员工已签订无固定期限劳动合同。并应当向员工支付2倍工资。未签订合同的主要责任，以及主动权，在公司，而不是个人，因此规定了2倍工资的惩罚性规定。
2、公司应该按时足额为员工缴纳社会保险。也就是平常所说的“五险一金”，养老、失业、医疗保险是必选项，必须按月足额缴纳。否则，职工可以向社保部门举报，社保部门在接到举报之后，可以要求公司及时补缴，并缴纳由此产生的滞纳金，根据公司违规行为造成的影响，还可以处以1—3倍罚款。
3、劳动者合法权益被侵害时，可以携带工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门、社保部门举报，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁，或者直接提起行政诉讼。
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