停薪留职后被公司辞退有赔偿金么(停薪留职后被公司辞退有赔偿金么吗)
停薪留职后被公司辞退有赔偿金么吗解析：
停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。停薪留职人员到期不上班解除劳动关系单位要支付补偿金吗？
合同未到期，公司要解除劳动合同，劳动者能否享受补偿金或者赔偿金。分几种情况来看；
一、公司以下述理由解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
二、出现以下情况，公司应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付补偿金。包括以下情况：
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、用人单位除了上述情况外，违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；否则，用人单位应当支付赔偿金。
补偿金的支付标准是：每工作一年，支付1个月工资的补偿金。赔偿金的支付标准是：每工作一年，支付2个月工资的赔偿金。
你可以对照上述情况，来判断劳动者是否可以享受补偿金或赔偿金。
