合同到期单位不给签赔偿金怎么算(合同到期单位不给签赔偿金怎么算,不发书面通知)
劳动合同到期后公司不给经济补偿金，怎么办？
劳动合同到期？劳动合同一般一年一鉴定，到期了人事部门会找你续筌，如果超过了法令退休年龄，即劳动合同终止，如果单位还用你就定返聘合同，返聘合同不存在五险一金，保险公司不安保，你不用缴纳人身保险费，但如果在外有安全出问题单位不负责。如果你本人不愿意在本单位工作可解除劳动关糸。
这问题描述的不清不楚！单从字面看，应该是企业合同到期不续签，还不写真实原因，不给补偿！办法很简单，交涉不成的话，劳动仲裁告他！但是如果企业有证据证明你自己表达不续签的意思，那是你自己问题！
假如是公司解除合同，公司应当应承担的责任分别是：
1，如果是因为员工违纪而合法解除的，公司不承担责任。
2，如果公司解除合同不符合法律规定的，公司须支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3，合同期满公司不续订的，公司须支付经济补偿金。
4，公司解除合同不写到期只写因个人原的，公司须证明存在所写的原因。否则，应认定是公司违法解除，公司应支付赔偿金。
5，在公司违法解除时，如果员工要求恢复劳动关系的，法律应当支持。
👉法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？
根据2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。
所以，如果是企业提出不续签，是要给与经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者自己提出不续签，单位不用向劳动者支付补偿金，劳动者也不用给单位支付。
这里有两种情况：
- 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
- 如果员工不续签，要看具体情况。
- 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
- 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业支付员工经济补偿金必须符合法定条件
大家认为我回答的对，请多多点赞，法律问题欢迎关注我的头条号！我是律师，多多邀请我回答法律问题，谢谢！
