工厂员工劳动合同怎么签订(工厂员工劳动合同怎么签订的)
公司应该主动跟员工签劳动合同吗？
应该。
劳动法规定，新员工入职一个月内必须签劳动合同。签劳动合同是保障劳资双方。劳动关系存在与否并不是因为是否有没签劳动合同，相反，没签劳动合同不利于公司。如果因为公司原因想辞退员工，如果没签劳动合同，赔偿是有签劳动合同的双倍。
所以公司应该主动跟新员工签劳动合同。
公司应该主动跟员工签劳动合同的时候。没签合同是违法劳动合同法的，员工可以要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。
所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。
所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。
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企业营业执照未下来劳动合同怎么签?是否需要签？
一是关于合同，我比较奇怪，营业执照没有办下来怎么能签订合同呢？
正常的流程是这样的，先到工商办理营业执照，然后拿着营业执照才能到劳动局申请合同，然后拿着合同才能到社保部门办理保险等关系。那么没有营业执照合同是怎么办理的呢？
二是关于补偿，通常也就是满一年补偿一个月，一般都是补偿基本工资，而多数企业都把基本工资定的很低，即便补偿了也没什么意思，况且公司都不存在了，劳动局或其他政府部门没有任何制约公司的地方，如何要求其补偿。现在的问题是这样，别管什么营业执照，只要签订合同了办理关系了对个人来说就是有益的，所以签订就是了。
劳动合同大多数情况下都是对个人有利的，限制个人的地方无外乎就是什么提前一个月离职申请，违约缴纳一个月补偿之类的，本身就不多，况且可以利用病假等事宜开脱。
个体工商户怎么为员工签劳动合同？
个体工商户与劳动者签订劳动合同，只需要双方平等协商的按照国家规定的劳动合同内容来进行签订就可以了。
因为现在各地区的劳动局都有劳动合同标准文本，个体商户可以参照该合同文本起草或者修改部分合同内容，签订合同后，双方签字盖章确认就可以生效了。
