发生工伤单位应承担哪些责任(发生工伤单位应承担哪些责任和义务)
在工厂里造成工伤事故造成事故的人要承担责任吗？
职工违章造成事故致工友负伤不承担赔偿责任，但用人单位可以对其进行处罚。 职工工作中因为违章作业或者过失造成事故，伤害到工友，工友是工伤职工是职务行为，按《民法通则》第四十三条规定，由工厂承担民事责任，职工不承担赔偿责任。 但职工违章作业或者因为过失造成事故，工厂可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。 《民法通则》 第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
工伤劳务公司承担多少责任？
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。
同事操作失误引起工伤同事该承担哪些责任？
同事误伤是职务行为，根据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定，由用人单位承担赔偿责任，同时不承担赔偿责任。但同事疏忽大意，违反操作规程造成工友伤害的，用人单位可以依据安全生产法规和依法制定的规章制度进行处罚。
上了工伤保险，单位就不承担责任吗？
除了保险外，单位的工会一般会出面解决，员工受伤期间的薪资，护理费用单位都需按时给付；
基于人道主义，还可以组织单位人员筹款，用于员工的治疗及护理费用，定期去慰问员工，毕竟员工是受伤了
可以很明确先给个答案，工伤保险并不是公司规避责任的方法，反而工伤保险是保障员工的一种保险。虽然员工发生工伤了，大部分费用是由工伤保险出，但来年可能就会增加公司工伤保险的缴费比例，我们要知道，工伤保险缴费完全由公司支付的。而且如果一个公司的工伤事件多了，安监部门也会对公司进行处罚的。
在交了工伤保险的前提下，如果发生了工伤，会产生哪些费用，分别由谁承担呢？
一、最先遇到的就是医疗费。
因为发生工伤，第一时间肯定是去医院医疗和申报工伤。那么就会产生一笔医疗费，注意：工伤医疗费和我们日常请病假的医疗费有所不同，工伤医疗费是由工伤保险支付，而并非医疗保险支付。所以我们工伤住院登记社保信息的时候，一定要和医院说是工伤治疗，不是个人生病治疗，否则医院给你录错了，对你后面的保险会有一点影响。
二、接着就是工伤医疗期的工资。
这个期间的工资是完全由公司承担和支付的，而且是按照正常工资全额支付的。有些公司按照最低工资标准支付是违法的。
三、劳动能力鉴定后的一次性伤残补助金。
这个是由工伤保险支出，但会影响到公司来年的工伤保险缴费比例，这算是公司承担的间接成本吧。
四、后续根据不同的情况可能会产生伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别由公司和工伤保险支付。
以上是费用承担的部分，那么公司还得承担哪些责任？
如果在发生工伤时，如果证明是公司强令违章冒险作业等明显违法行为，那么可能公司要承担所有责任。
如果公司工伤发生的次数频繁，那么安监部门就会责令公司改正，并进行相应的罚款。
