员工患癌医疗期满该怎么处理(员工患癌医疗期满该怎么处理呢)
员工患癌医疗期满该怎么处理呢介绍：
职工患癌症，医疗期满，能否提出协商解除劳动合同，单位是否支付经济补偿金？
回复如下：
一：针对员工重大疾病，医疗期满有以下处理方式。
1：大病治疗期满（正常应该是两年时间，如果公司仁义应该按正常薪资不低于80%发放，之前我任职某集团人事主管时给员工有这么处理过。满两年，协商解除合约补给六个月正常薪资「因工龄低于五年」。对给员工帮助非常大。），经医院确认健康状况，无法述职而需协商解除合约的。
1.1：因健康问题不能述职，而协商解除合约的，公司赔偿不低于六个月薪资（应按正常在职时的12个月平均薪资为基础）。如果工龄较长的， 应按工龄每年按一个月平均薪资计算。
1.2：主要是看人事单位主管怎么处理，按劳动法个人觉得也可以比较仁义的处理此事。如果公司比较苛刻，可以联系劳动仲裁协助处理。
以上仅供参考，谢谢！
