要求工地停工的条件
要求工地停工的条件是什么解析：
停工令签发的前提条件？
1 建设单位要求暂停施工且工程需要暂停施工的。
2 施工单位未经批准擅自施工或拒绝项目监理机构管理的。
3 施工单位未按审查通过的工程设计文件施工的。
4 施工单位未按批准的施工组织设计、（专项）施工方案施工或违反工程建设强制性标准的。
5 施工存在重大质量、安全事故隐患或发生质量、安全事故的。
监理工程师可以在什么情况下下达停工指令？
监理有专断权，并被各方普遍认可的权力，是在现场的安全管理方面，如果施工单位在施工作业的过程中，有违规行为，监理下令停工，是不会被各方质疑的。
虽然四控两管一协调中，质量管理上，监理也有专断处理权，但下停工令，阻力还是很大的，也不好落实下去。
停工带薪需要什么条件？
工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
