在职员工工伤休息期间工资怎么算
职工在工伤休息期间的工资如何算？
职工有工伤有治疗的停工留薪期，非工伤职工有医疗期，但是劳动保障法律法规内并没有提及休息期。
休息期一般是我们大家约定俗成的称呼，一般指的就是医疗期或者停工留薪期这样的时间。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。
停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。
值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放。这种情况不发加班费，大家可以理解。
但是如果是单位以考核为主的绩效奖、年终奖，这些奖金是要按照正常出勤和工作效果发放的，所以不能减少。
如果用人单位不发停工留薪期待遇，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。
所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。
不过，如果过了医院规定的必须的停工留薪期，或者职工还要治疗其他疾病，那么应当享受的是医疗期待遇。
医疗期待遇全国的普遍标准，一般是按照最低工资的80%支付。这就有很大的落差。曾经厦门一个外企高管，得病前月薪2万，得病后医疗期待遇1000多元。这也确实没有违反劳动保障法律法规。
医疗期的时间实际上也是不短的。根据在用人单位的工作年限和工龄，最长可以达到24个月，可以在30个月内休完。
如果治疗后确认失去劳动能力，解除劳动合同的话，用人单位还应当支付经济补偿金和一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准是6个月的应发工资标准，重症加付50%，绝症加付100%。相应工资标准应当按照职工正常工作时的标准来进行计算。
失去劳动能力，只要社会保险缴费满15年，就可以办理提前退休或者退职手续了，一些地方是领取病残津贴待遇。总之国家会给予一定的保障。这也看出我们提前缴纳社保满15年的重要性了。
综上所述
我们的劳动保障法律法规对劳动者的保护还是非常全面的，希望劳动者能够运用法律的武器保护自己的权益，积极的向劳动监察部门投诉维权，共同创建和谐劳动关系。
发生工伤后，基本处理程序就是首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后就是享受工伤保险待遇了。
你说的工伤期间的工资也就属于工伤保险待遇范畴，所以要依法享有自己的基本工伤权利，工伤认定和劳动能力鉴定必不可少。
需要注意的是，《工伤保险条例》对工伤认定是有时间期限要求的，就是在发生工伤之日起30天内有公司申请进行认定，或者在一年内由家属或当事人申请认定。劳动能力鉴定没有时限要求，它要求伤情相对稳定后进行，主要鉴定的是工伤对你以后从事工作的能力影响有多大，而不是鉴定你伤的有多严重。
最后，就是你关心的待遇问题
一是治疗期间的待遇
你治疗停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月）。同时，单位应该支付你的治疗费、伙食费，到当地以外治疗的，公司还应该支付交通、食宿费用。
同时你要注意的是，你评定伤残等级后，你的原待遇就会停发，然后依法享受伤残待遇。如在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二是劳动能力鉴定出来后的待遇
这个根据鉴定等级大概分三种情况。
一种是你不能继续上班的（一级至四级伤残），你与公司保留劳动关系，退出工作岗位不再上班，公司一次性给你伤残补助金（21-27个月的工资），并且每月给你支付伤残津贴（你工资的75%—90%）直至你到退休年龄。
一种是你基本可以上班（五级、六级伤残），你与公司保留劳动关系，公司一次性给你伤残补助金（16-18个月的工资）。同时，公司能给你安排一个适当工作的，你就继续上班就好了，如果公司安排不了，那么会给你每月支付伤残津贴（你工资的60%—70%）。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再给你一笔伤残就业补助金。
最后一种是七级至十级伤残，公司只给你一次性伤残补助金（7-13个月的工资），你继续上班。等劳动合同到期你不想干了，公司要给你支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤条例》的相关规定，员工在确定因为工作原因导致的事故伤害需要暂时性终止工作接受治疗，在停止工作期间原有的薪资福利不会变化，任然由原单位，或者企业进行支付。其次在医院期间，按照原单位，或者企业的出差伙食补助标准的70%给予相应的住院伙食补助。如果在治疗期间发现非工伤导致的疾病，不享受工伤医疗待遇。
工伤期间的工资计算方法，员工在因工受伤后，应当在事故发生之日起30个自然日内向当地的的人社局工商部门申请工伤鉴定，鉴定完毕后报由公司审批，审批通过后可按照工伤员工正常发放薪资！当然这个工资标准是不会低于当地员工平均工资的60%希望能给你带来帮助！祝你早日康复
工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但是，职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间均不能计入年休假假期，企业不能以此为由取消职工的年休假。
企业因工作需要不能安排职工休年休假的，在经得职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说对于不能安排职工休年假的，企业应该给予职工300%的工资。
单位没给未休年假的工资，属于不合理的做法，损害了员工合法休息休假权益和应有补偿。此情形容易因年休假发生劳动争议，依照劳动争议处理的规定处理。
发生工伤的职工根据伤情需要暂停工作接受工伤医疗的期间属于停工留薪期，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。企业若以受伤职工享受工伤休息期为由不安排职工年休假的做法不合理。
用人单位经职工同意不安排年休假的，应在年度内对职工应休未休年休假天数，按照员工日工资收入标准额外再支付200%支付未休年休假工资报酬。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令限期改正，对逾期不改正的，单位除支付应付相应工资报酬外，还应当按照应付数额加付赔偿金。
职场中应注重操作细节，用人单位合理安排职工休年休假并作书面告知，尊重职工权益；对职工因本人原因不休年休假的，遵循职工自愿选择权益，但务必要求书面提出。
用人单位和职工均遵循法律法规，做好日常操作细节，才能有效预防劳动争议，减少用工纠纷。
其实这个大可不必担心，工伤医疗期本身就是有工资的，而且工伤医疗期和休其他假不同，并不影响到享受原有年休假的待遇。
一、工伤医疗期，公司应当按照正常工作工资全额发放。
二、工伤医疗期，一般最长12个月，特殊情况下可以延迟到24个月。具体根据医院的诊断来确定。
因此，如果是工伤医疗期，公司不得以此为理由不给员工年休假，要么调到下一年度一起休，要么就支付未休年休假工资。
所以公司的这种做法肯定不合理，但没必要单独为这个事情找公司。可以等工伤事务处理好了，一起找公司解决。
