员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职该怎么办
员工因身体原因不能工作,用人单位不让辞职怎么办介绍：
10多年老员工，公司以不能胜任岗位要我离职，不给赔偿，怎么办？
录音录像，搜集相关资料，保留劳动合同、工资条及考勤相关信息。十多年工龄，合同应该是签无固定期限了，不能胜任岗位是需要公司举证的，退一万步讲根据劳动法即使不能胜任岗位，公司也应该进行培训扶持，确保员工具备胜任岗位能力，培训调岗后还不行，也应该按工龄给予n+1经济补偿。你可以尝试跟公司聊聊，让他出具你不胜任工作的通知，同时录音准备以上材料去劳动仲裁吧，那边会帮到你……
不胜任岗位不是不给赔偿的理由，但是公司解雇员工只要安装劳动法赔偿是不需要理由的。现在不是你要保留什么公司的证据，反而是自己要保护好自己，不要给公司抓到有不赔偿的证据。
不想干了，离职不批，因为身体不能熬夜了，怎么办？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。
很多人，已经厌倦了996的上班模式，有的人说996已经很好了。
那些程序员做开发的的整天为了赶上进度，每天没日没夜的加班。
但是你说你离职了，公司不给你批，有一点可以证明，说明你是公司的优质人才，你的职位一般人不可以胜任，如果你走了公司会有很大的损失，这样的情况你可以更公司申请一下上班的时间。过度的加班熬夜身体都会处于亚健康状态，让他换一个层面理解你的不容易。
我相信你跟老板好好沟通，如果老板是一个有点良知的人，他一定会站在你的角度去思考问题。但是如果现在的你是有家庭的，面对着车贷，房贷，那么不要轻易去辞职，裸辞失业经济压力是很大的。
