解除证明劳动关系因个人丢失如何写申请
原单位倒闭了，档案中也没有解除劳动关系的证明该怎么办？
谢邀。
分两种情况:
一种情况是如果原单位是国有企业的，可找该企业的留守机构出具“劳动合同终止证明”。如无留守机构，可找该企业上级主管部门出具“劳动合同终止证明”。
第二种情况如果原单位是私营企业的，可先到该企业所在地区工商部门查询该企业的状况。如果原单位注销终止的，由注销单位信息的区工商部门出具"单位终止证明”，然后凭此证明去办理个人人事和社保的转移手续。如果原单位被新单位兼并的，可找新单位出具"劳动合同终止证明"，并办理相关手续。
对你所提到的单位倒闭，个人档案中没有解除劳动关系合同，应该怎么办？
谢谢题主！
根据劳动法的规定，单位倒闭，破产，改制，那么对单位原职工应该处理好下岗职工的一切事宜，即包括社保的缴费，(五险一金)的缴费记录都必须记录在个人档案之中，尤其是对解除劳动关系也应该记录在案。从而这是每个企业应该做好的一项工作。
那么对单位倒闭，确对个人档案确没有记录，对这样事情如何处理？首先要单位为员工做好解除劳动合同的说明，并参照劳动法的规定，必须要注明，社保是从那一年至那一年缴费情况，是否有没有断缴的现象，这样做法，同样是为了对员工的负责，同时也是为了对个人档案的尊重，也是对个人档案的严紧。
如果单位倒闭确没有为个人解除劳动合同记录档案，可以要求单位必须对解除劳动合同的具体说明记录在个人档案中，以便查找解除劳动关系的年，月，日，也就是对下岗职工的一个证明，同时为了申请40，50的优惠所提供重要依据，同样也是为下岗职工提供再就业创造一个良好机会！个人观点，仅供参考！
劳动合同解除证明要员工本人签字吗？
根劳动合同解除证明确实需要员工本人的签字。当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，应当以书面形式通知对方。
随后，用人单位需向员工提供解除劳动合同证明，该证明应包含双方的签字或盖章，以确保其有效性。
如果公司单方面辞退员工，出具的辞退通知书上不需要员工签名，但在任何情况下，一旦劳动关系解除，用人单位都负有出具解除劳动合同证明的义务。
此外，如果劳动者对公司的解除劳动合同有异议，缺少员工签字的劳动合同将视为无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法条并未明确规定解除劳动合同证明是否需要本人签字。
然而，在实际操作中，大多数用人单位在出具解除劳动合同证明时，会要求离职员工本人签字确认。这样做主要是为了确保双方对解除劳动合同的事实和细节达成一致，避免日后产生纠纷。因此，建议您在签署解除劳动合同证明时，仔细核对相关信息，确保签字确认无误。
原单位被注销了，解除劳动合同证明书怎么开？
1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
解除劳动合同证明书是由用人单位出具的一种证明文件，用于证明劳动合同的解除情况。如果您的原单位已被注销，您可以按照以下步骤开具解除劳动合同证明书：
首先，您可以联系原单位的人事部门或劳动关系部门，了解具体的操作流程和所需材料。
根据要求，准备相关材料，可能包括但不限于以下内容：
身份证明：身份证、户口本等有效身份证明文件的复印件；
劳动合同：原劳动合同的复印件；
解除劳动合同的相关证据：如解除协议、解除通知书等；
其他可能需要提供的证明材料。
根据要求填写申请表格或写一份申请信，说明您需要开具解除劳动合同证明书的原因和具体要求。
将准备好的材料和申请表格或信件提交给相关部门，并按照要求缴纳相关费用（如果有）。
等待办理过程完成，通常会有一定的办理时间。
在办理完成后，您可以前往相关部门领取解除劳动合同证明书。
请注意，具体的操作流程和所需材料可能因地区和单位而有所不同，建议您在办理前与相关部门进行沟通，了解详细的要求和流程。
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