离职不批准如何处理
辞工不批怎么办？
辞职老板不批怎么办？信息有限，谁也无法直接给出一个好的建议，我想从两个理解上谈一点自己的看法：
1、老板不批是不是有意挽留你？对于关键员工、优秀员工老板当然不想轻易失去，但员工有自己的考虑，怎么办？外人看来，有100个建议是以自我为中心，选择毅然离开，也会有100个建议选择留下，所以讨论实际上没有多大意义，但「HR旁观者」有个观点一直坚持，即知遇之恩必须有，这是职场人的基本原则。以前我回答了一个类似问题《公司年年亏损，提离职时老板说给我双倍工资加期权，大概3万多，我该怎么办》可以参考。
2、更有的可能是员工辞职单位不爽，或员工任性辞职（试用期未提前3天，正式合同期未提前30日书面通知单位），甚至不辞而别的行为，单位有意不批“卡卡”你，如不发（或拖延、克扣）工资、要求员工支付违约金、不出具离职证明的形式“为难”一下。
从法律的角度分析，辞职即劳动者单方解除劳动合同。对于劳动合同的解除，法律对双方是有约束的，但约束力不对等，用人单位的“辞退”是很“严苛”的，有兴趣可以参考「HR旁观者」发表的一篇短文《单凭这十五点，就知道单位辞退一名员工是多么的难！难！难》，就不多讲了。但法律对劳动者的辞职是“网开一面”，员工享有充分的自主权，辞职没有法定理由约束，也不需要说明理由，赋予劳动者用脚投票的权利，用人单位也没有批不批准的权利。所以，你提出的“怎么办”问题，只能说明你暂时没有清楚自己的权利。
也许有的人会问，员工任性辞职，实际上也是违法解除劳动合同，单位难道没有反制的权利吗？我只能说：有，但实际很低效。工资作为员工劳动付出的对价，员工任何形式的辞职行为，单位都没有克扣工资的权利，要求员工支付违约金的做法更是法律所不允许。但法律规定，员工违法解除给单位带来的实际损失，单位可就实际遭受的损失主张赔偿，但明眼人一看就知道，单位举证“实际损失”难度太大，即使单位较真，提前仲裁、诉讼，可能诉讼成本与诉讼收益不成正比，很少有企业以此“讨回公道”。
所以，辞职老板不批怎么办这个问题实际上非常好解！
今天，闲着没事，计划发表一篇《企业如何应对“不辞而别”、“闪离”的员工》文章，看过「HR旁观者」文章的朋友都知道，我们向来不喜欢东拉西扯，喜欢抓住问题的核心直接去终结，欢迎关注，给你好看的。
我们先分析下原因：
第一个：你很有才能，老板不想错过，那么鉴于这个基础上，你就可以和老板或者领导谈谈你离职的原因，如果能够解决掉那么继续留下来，毕竟换个地方你需要做更多的准备工作，如果实在不想，那么说明自己的观点，适当的时候可以走法律流程。
第二个：因为公司缺人，暂时不想放你离开，这种情况可以直接走正常程序，非常规时期也可以走法律程序，正常程序就是，你提出书面离职，劳动合同法规定，一般是7天到30天作为一个工作交接时间，这个是通知他们，并不是等他们通过。
你自己好好理清思路是什么原因不让辞职，非要走的话就走正常程序。
辞工不批怎么办？
又到年底了，相信不少在职场的朋友都想在这个时候辞职，可是有些单位并不是说来就来说走就走的，就算你不想干了要辞职，老板还不一定批准你走，那遇到这种情况怎么办呢？今天小编就来和大家讲一讲，希望能帮到那些想辞职又没有批的朋友。
方法/步骤
1、首先弄清楚不批的原因，上司不批员工辞职无非就只有两个原因，一是缺人，如果你跑了，他一时半会找不到人顶你的位置，二是你是个人才，上司不想流失人才，不想让公司有损失，优秀的人才往往可以给公司带来很大的利润。
2、辞职必须要提前一个月，申请大家都知道，劳动法也有规定，如果你已经过了试用期，辞职必须是要提前一个月写辞职书的，你是否有提前一个月写？并不是说你今天辞职明天就可以走的哦。
3、可以用劳动法跟上司谈判，如果你是已经按照劳动法相关规定正常辞职，公司是无权强留你的，更值得一提的是必须要给你结清工资的，不能拖欠工资的。
4、特殊情况特殊处理，如果你确实没有按劳动法规定，急着辞职走，也不是不可以的，不过你得把真实的情况跟上司反映，如个人原因或紧急情况，这些都是可以跟上司跟老板沟通的，只要是通情达理的上司和老板都会答应你的。
5、倘若你是一个人才，公司不肯放你走，那你就有主动权了，也就是说你可以答应不辞职，但是要加你薪水，我想这个对于你来说是非常有利的，因为现在是你给公司出难题了，而不是公司为难你了，加薪留下，不加薪走人。
6、辞职不批的现象是会有，但是最终都是能顺利辞职的，虽然你刚交辞职书的时候，领导可能不批，但是你找多他们几次，他们也会放你走的，不可能不放你走的，只是上司走一个形式，能挽留你尽量挽留你，你执意要走，他们也不会强求的。
