单位克扣最后一个月工资怎么办?
公司克扣法定假期的工资，我们该怎么办？
过年和十一都被克扣工资，这种情况比较少，一般都是单位加班没按规定付给三倍工资，员工有意见。这种情况肯定是按照劳动法找当地劳动局之类的主管部门投诉解决。不过，如果不是什么正规的单位，象文中所诉的那样联系都联系不上，恐怕也只能自认倒霉，另找工作了！
离职后公司克扣工资怎么办？
离职后公司克扣工资可以向当地劳动监察部门进行举报，如所述公司违反了很多劳动合同法的法律规定，按照法律规定，在监察部门查处后可以要求公司支付公司，并给予相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
辞职期间是什么概念？是本人提出后公司未批准这段时间？没批准期间如你正常上班并完成了岗位任务，扣工资是错误的，你要提出反对意见。但是，如果有其它因素的话，则另当别论。比如:公司出培训费，劳动合同未到期等，若如此你是没有理由的。
如果公司因为你辞职而克扣你工资的话肯定是违反《劳动合同法的》你可以要求赔偿，但是能否要求经济补偿看你辞职的原因，下面根据本人办理劳动工伤十年的经验总结如下：
一、员工依据《劳动合同法》第三十八的规定而辞职的，可以要求单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》38条，单位末及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，根据第46条，员工根据第38条解除劳动合同的应该向员支付经济补偿。通过以上规定可以看出，如果你是以克扣工资为原因或者依据38条辞职的可以要求经济补偿，如果你是因自身原因辞职的，辞职后克扣你的工资的，你不可以此为由要求经济补偿。
二、单位拖欠劳动者工资应该赔偿拖欠工资数额的50%－100%的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条，单位没有及时足额支付员工工资的由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果申请劳动仲裁可以直接要求赔偿金的。
建议：你可以要求单位足额补发工资，否则你有权利选择向劳动监察投诉也可以选择申请劳动仲裁解决。
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辞职期间表明还没有与公司解除劳动关系，公司克扣工资，公司应该支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，应该给予经济补偿金。
1.向劳动监察大队投诉，并要求赔偿50%-100%的赔偿。
2.向法院申请支付令。
3.先向劳动仲裁部门申请，对做出的非终局裁决可以向法院起诉索要。
4.当然，也可以和公司协商。
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1.看情况吧，我一个同事辞职后也被扣工资，工作期间，出现违规操作。我们是销售行业，而且，领导和同事沟通，违规属实，所以扣工资也同事也认。
2.还有就是公司找理由无故扣辞职员工工资。可以先和公司了解情况，沟通。当然，没有错误。可以要求，全额发放自己工资。
3.如果公司不同意，走当地劳动仲裁。
离职后发现最后一个月被扣了一部分工资怎么办？是公司随便找了个罚款理由吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
一般而言，离职以后有一部分工资会公司结薪周期原因晚一段时间发放，许多人核对工资的时候总发现比以前少一部分，少的钱可能不多，但是足够肉疼，想去计较有懒得麻烦，只能嘴里默念MMP。作为一名职场填坑者，在我换了好几份工作的经验来看，离职被扣一部分钱实属正常，不必大惊小怪！
离职后各种费用抵扣
每家公司制度不一样，其抵扣的名目不一样。我就见过有厂服费用扣除、厂牌费用扣除，还有一些杂七杂八例如宿舍的折旧费用扣除等等，总之，有一部分入职前说提供不需要花钱的，离职后你都要为此买单！还有一部分公司责任心比较强，在你选择离职的当月如果到了五险一金缴纳周期，它仍然会为你缴纳五险一金，这就导致扣费增多，发到手里的钱少了。
离职当月绩效归零
一般在制造型企业，都会遇到员工离职当月扣发绩效奖金或者少发绩效奖金的情况，因为除了基础工资写进了合同之外，大多数员工的绩效部分可操作空间极大。对于管理者而言，一个员工都要离职了，我那里还会在意你的心情，人不人道跟我有什么关系，只要保证其他人不生气，不犯法，绩效扣了就扣了，就当弥补你离职带来的影响了！答主在做生产管理期间，就曾遇到许多员工离职没绩效的情况，这估计也是许多管理者都会用的一个手段之一！
我相信绝对有人说既然被扣钱了就应该较真，公司怎么吃进去的就让他怎么吐出来。然而，残酷的现实会告诉你金额太小维权有多难，你走到最后说不定自己都想抽自己几巴掌，为什么犯贱非要整这一出妖蛾子，安安稳稳走损失最小到头来维权的成本让你哭出声来不说，扣你钱的名目还会那么理所当然。所以，我认为离职的最后一个月工资，只要公司不特别过分扣得太狠，说一句MMP就算了吧！
职场三哥的建议：你的公司明显违反了劳动法规，你有权通过合法渠道维护自身权益。
三哥曾经的一个同学也是同事，因为在公司和上司之间的工作矛盾被排挤。他离职后，最后一个月的工资被扣除，理由是没有交接领用的公司用品。（事实上他的工具属于自然损坏，已经上交仓库，没有记录）。后来通过投诉上告，讨回了工资。
三哥建议你从两个方面来处理这个事情：
一，如果被扣出的工资数额不大，不影响你正常的生活开销，你没有时间和精力来投入打官司，（很可能会影响你正在就职的工作）。
那就认了，不去计较了。也是吃一堑长一智，积累了人生经验。集中精力做好眼前的工作，弥补回损失。因为三哥知道这种官司涉及到的关系和情况是复杂的，不是三，五天就解决的。
二，你确认要讨回公道，维护自己权益。
首先要搜集所有你在岗的证据：考勤卡，工号牌，上岗证，请假条，生产记录报表，工资发放记录凭证，还有微信，短信。电话录音等。在法庭上都是你申诉时会需要的证据。
一般是先到当地劳动监察大队投诉，获得他们的帮助。二是通过律师咨询，走劳动仲裁的法律程序。最终可以把公司老板告上法庭。（可以了解《劳动法》的37条和38条还有39条的有关内容，做到心中有数）
三哥还要特别忠告你：不能采用任何暴力违法犯罪行为来维权，那就是自己跟自己过不去，工资被扣可以在挣回来，犯法是要付出重大人生代价的，切要牢记。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
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