劳动合同写公司最低工资还是实际工资-法律知识大全
劳动合同条款要求按最低工资买社保是合理吗？
①公司在打"擦边球"，即不“左"，又不“右"，还不“违规”，你毫无办法应对，只好作罢。
②若你真的想依法维护自己的权益，可以查查有关劳动法，或咨询劳动仲裁人士，或律师所，提出你疑意，走法律程序，维护权力义务。
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，点击下载今日头条极速版。填我邀请码【1562366021】，还可再得一个现金红包，可立即提现！我还是觉得应该按签的劳动合同上的工资来交社保，就是公司给你开多少薪资，按那个交应该是比较合理的，按最低工资交的话，工人交的少，公司也就交的少，但是如果看病实际费用并不低，如果社保里的钱不够，多出还是需要自己补的，所以长期来看，按最低工资交，对员工并不划算的。
最低工资标准是指应发工资还是实发工资？
最低工资标准指用人单位和劳动者所签订劳动合同中含税的工资最低标准线。
是企业基层工会委员会与当地上层工会委员会签订的集体劳动合同中，规范了当地最低工资标准，每年以一定比例递增。
政府部门、事业编制单位、国企、私企都必须成立工会组织。公司分25人以上，以下成立基层工会组织或由几个工商注册的小单位成立联合基层工会组织。企业工会组织每年可以税前提取工资总额的2%，作为工会活动经费。用于旅游、年会、员工生日蛋糕等支出。
企业与劳动者签订劳动合同时，用人单位给劳动者月工资不能低于当地最低工资标准。
最低工资标准的工资中，含社保、住房公积金。
所以，最低工资标准，不是实发工资，是应发的税前工资，而不是应发的税后工资。
国家颁布有《最低工资规定》，明确指出，最低工资是指劳动者在法定时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。一般理解，就应当是应发工资了。
不过，我们通俗理解的应发工资，是需要扣除社保、公积金个人负担部分的全部待遇。但是北京、上海明确发文规定，最低工资不包括劳动者需要承担的社保、公积金个人负担部分。
实际上除此以外，还有一些部分不包括在最低工资范围内。比如说上海市每一次公布调整最低工资标准的通知，都会明确哪些部分不作为月最低工资标准的组成部分。通常有这四项：
第一，延长工作时间的工资。也就是我们常说的加班、加点工资。
第二，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
第三，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
第四，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
从这四部分内容上看，即使职工发放的工资或者应发的工资高于最低工资标准，也不代表他是真正遵守了最低工资规定，还需要看具体的工资构成和内容。
实际上以上四部分的内容，在其他各个地方是不一样的，比如说江苏省从2020年8月1日执行最新最低工资标准以后，并没有将社保个人负担部分排除。但是却不包括劳动者按下限缴存的公积金。
所以情况很复杂，还是看当地的人社部门规定吧。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，最低工资标准，指的是应发工资还是实发工资呢？我们都知道每个地区都有一个最低工资标准指导线当然每个地区和每个地区的最低工资标准是不太一样的，比如说像上海的最低工资标准在今年调整以后，从7月1号执行达到了2480元的水平，这在全国范围内也是一个最高水平。
除了上海以外，那么大多数地区最低工资标准基本上是维持到了。1500元到2200元之间，这样的一个范围之内。 只要是你的工资待遇不低于最低工资标准指导线那么都是属于合理的范畴之内，但是有很多人不明白这个最低工资标准指导线是实发工资还是应发工资呢，我们说它是应发工资，也就是说它包含了你在扣除五险一金之前的费用，比如说你所在的工作单位给你发放2000块钱，而2000块钱就是你所在地区的最低工资标准线，这个是没有问题的。
但是我们真正到手的钱可能是要低于2000块钱，因为毫无疑问五险一金我们个人也是需要承担部分的费用，其中包括养老保险，医疗保险和失业保险，包括住房公积金，都是需要从我们个人工作当中扣除，即便按照最低标准来扣费，那么至少一个月可能也需要扣除几百块钱，所以说你最终到手的实发工资应当来讲，比起应发工资要低几百块钱左右，所以说也许你达不到2000块钱的标准，也许只有1000多块钱，当然这是符合最低工资标准指导性要求的。
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