试用期内可以随时辞职吗
试用期可以随时离职吗？为什么？
试用期可以随时离职？这是很多人的错误认知！无论是试用期还是非试用期，都没有随时离职一说，只能说可以随时提出离职。而试用期离职的流程相对比较简单一点，时间也短一些！如果我们搞清楚离职的相关规定，就知道具体是怎么样的了！
一、试用期提前3日提出，可以离职！
这个很多朋友都知道，试用期只要提前3天向公司提出就行，口头的也可以，书面的也可以！这3天，用来办完相关的手续。看起来很简单，可实际上呢？
1、口头提出离职，如果公司耍赖不认可，员工很难证明！
2、书面提出离职，但离职通知书最终是在公司手里，如果公司耍赖不认可，员工也会很被动。
3、即便是试用期也需要工作交接的。
因此，即便是试用期，想随时离职也是比较困难的，最好的办法，还是要和公司协商沟通好，否则自己也会费心费力。
二、非试用期提前30日书面提出，可以离职！
为什么这里要说一下非试用期（转正后）呢？其实并不是所有的公司都会和员工约定试用期。因此，你入职的时候，就处于非试用期状态，也就是要提前30日书面提出。因此，不要认为自己在公司还没做满1个月，就以为还在试用期！所以，这一块千万不要弄错了，要注意这几点。
1、提前30天提出，这个我们都清楚。
2、必须是以书面的方式提出。这个和试用期不一样，试用期可以口头提出，但非试用期必须是书面的方式。当然，这里的书面方式，不仅仅是纸质的，电子邮件、发信息也是可以的，总之要留有证据。
3、工作交接。这也是员工的义务。
三、有没有签订培训服务期协议，这非常重要！
无论是试用期还是非试用期，有没有签订培训服务期协议，以及培训的进行状况，我们一定要弄清楚。如果有这类情况，我们贸然离职的话，是需要赔偿公司违约金的。
简单一个离职，看起来没那么复杂，可在实际当中，受到协议、公司的行为等多方面的影响，我们可以随时提出离职，但基本上不可能随时离职！
准确地说，试用期可以随意随时向用人单位发出离职通知，而不是随时离职，“发出离职通知”和“离职”不是同一个概念。
当然，不仅在试用期，转正后，都可以随时发出离职通知。
法律依据是《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期，如果你认为工作不符合你的预期，想离职，需要提前三天通知用人单位。通知形式，没有明确规定，口头、电话、微信、邮件、微信等方式都可以，只要明确表达了离职意愿，并且用人单位收到你的离职通知即可。
因为是在试用期，如果你还没有开始承担具体工作，一般用人单位会立刻同意，当天通知，当天办理离职；如果你已经开始承担具体工作，你发出离职通知后，用人单位会着手安排人与你进行工作交接，会与你沟通交接时间，一般都会在3天内完成交接，并办理离职手续。如果3天内不能完成交接，会与你协商交接期限。
虽然是在试用期，个人还是不建议随时离职，还是要遵守职场规则，先发出离职通知，待工作交接后再离职，这样有助于个人的职业发展。
当然，最重要的是谨慎选择工作。
面试前，要先通过网站、公众号等多种渠道，了解应聘公司的概况，以及预判发展前景。
面试时，要把心中疑问都问清楚，比如公司概况及发展规划、薪资福利、工作内容与时长、岗位职责、绩效考核标准、职业发展通道等，不要不敢询问，这些都关乎你的切身利益。
面试后，结合面试时了解到的情况，以及个人的职业规划，综合判断后，再决定是否入职。
如果入职时稀里糊涂，上几天就辞职，浪费自己的时间，时间是有成本的。
所以，谨慎选择，才是关键。
很高兴为你回答，你在试用期内提出辞职需要提前3日，不可以随时就离职，如果你没有提前擅自自离的话，可能对你个人经历不是太好。
当你下一个公司在招用你的时候有可能会电话联系你上一个公司，了解你的工作情况。可能你可以隐瞒这个工作经历，但如果你上一个公司已经为你缴纳社保，那招聘你的公司就可以查到你的工作经历。
另外，如果现在的公司在试用期内已经为你缴纳五险一金的，该由你承担的个人缴纳部分是需要你支付的。
所以说不到必要的时候不要轻易违约离职，不过，企业这时留你，其实意义也不大。你心思早就飞了。如果是我的企业，我不会留你。还是尽量理解企业的想法，尽量做到能友好分手吧。
试用期可以随时走人吗？
可以。
试用期员工可以随时辞职,但是也应该提前三天书面通知用人单位,不用承担违约责任。在法律规定的情形中对于用人单位没有按照法律合同内容提供劳动条件的,那么员工可以随时辞职走人。
在中国劳动法中，并没有明确规定试用期可以随时离职的具体规定。试用期的工作关系通常由劳动合同约定，双方应当遵守合同约定。根据劳动合同法的规定，试用期内，双方可以根据约定的期限提前解除劳动合同，但需要提前通知对方一定的期限。试用期期限一般不超过六个月，具体以签订的劳动合同为准。如果试用期期满后，雇主继续雇佣员工，双方进入正式的劳动关系阶段，此时员工离职需要提前30天通知雇主。
然而，如果在试用期内的员工想要随时离职，可以向雇主提出辞职，但需要遵守与雇主约定的合同或公司规定。通常情况下，提前通知和履行相应的离职手续是必要的。双方也可以协商一致，提前解除试用期合同。如果雇主不同意员工提前离职，将根据雇佣合同或公司规定进行相应处理。
试用期可以随时走人。
1. 在很多公司，试用期是为了双方能够更好地了解是否适合彼此的阶段。
如果在试用期内发现工作不合适或者有更好的机会，通常是可以随时结束合作的。
2. 根据劳动法规定，试用期的解除是双向的，雇主和员工都有权利随时终止合同，没有过多的法律限制。
3. 但是，在结束试用期之前，建议与雇主进行沟通，尽量避免给公司带来不必要的困扰，以及保持良好的职业形象。
在试用期内可以随时走人吗？
在试用期内可以随时走人。
劳动者在试用期内享有以下几方面的权利:
第一，劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
第二，劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。
第三，用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。
第四，劳动者可以随时提出解除劳动合同终止劳动关系。
1、试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，具体如下：
试用期内，劳动者提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任。
用人单位不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者有符合解除劳动合同的情况才可以解除合同。
一个月试用期可以随时辞职吗？
这种情况回答是肯定的，你到一个单位工作，如果是有试用期的话，在试用期内，你只要提前两三天提出辞职，一般都是可以很快的办好手续离开的，本身这种试用期的规定，对双方来讲都是一个磨合期，是可以互相选择的，单位在这个阶段也可以不要你，那么你不想继续做呢？也可以选择离开。
很高兴回答你的问题？求职者在公司一个月试用期可以随时辞职的，前提条件求职者提前30天是要跟领导说明并拿到辞职单认真填写辞职单的内容，待30天后求职者交接完手头工作后去人事部那里办理离职并提交相关个人工作证件和物品，待人事部确认后方可离职。
可以的。
如果你没有签合同的情况下，可以辞职，不用赔偿，但是出于礼貌和以后找工作方便，要提前跟公司说好，打好招呼，说你要辞职，方便公司招人，接替你的工作位置。
但是使用期尽量不要辞职，工作就是为了赚钱生活，使用期都有辞职，说不过去，坚持一下，就过去了。
