午休心梗工伤(午休心梗工伤认定标准)
在工地中午休息的时候猝死算工伤?怎么赔偿？
算工亡。
根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上班午休时候摔伤算工伤吗？
不算
午休时间受伤不算工伤。
中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。
应当在工作时间内受伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
中午休息时间心肌梗塞算工伤吗？
工伤不是随意而定的。应视具体工作、具体要求而定，一个人在某项工作期间，不管这是一项平常工作还是突发的紧急工作，不管是工作的休息时间还是在岗位上，不管在办公室还是在户外，突发心肌梗塞而病故，应由工伤鉴定委员会集体研究，并报请地方政府〈或上级政府〉批准认定。
在单位午休时间病故算工伤么？
午休时间受伤不算工伤。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。应当在工作时间内受伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工午休时间发病致死，属于工伤吗？
这个要看具体情况，一般来说午休时间发病猝死很难认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
一般而言，午休时间不属于工作时间，且一般午休地点也不属于工作场所，所以一般不会认定为工伤。但是具体还是要结合事故发生的时间、地点、原因综合分析。
4.自己厂下班之后，领导安排到其它厂干活受伤，自己厂算工伤吗？
答复：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，第三条之规定，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位，因此，应当为自身所在单位承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。午休时间不是工作时间，因此职工午休时间发病致死不属于工伤。[刘艳律师，13880210745（微信同号）或18010663652（微信同号），从业十多年，经办案件上百起，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本。引擎搜索网站“成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师”或微信搜索公众号“成都律师刘艳”，了解更多相关内容。]
