合同期满公司可以辞退员工吗
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
这个表达有点不准确，劳动合同期满，和公司辞退是两个概念。劳动合同期满，劳动合同终止，那么公司或员工可以选择续签还是不续签。而辞退，则是公司主动提出解除劳动合同的一种行为。因此，你这边说的应该是，劳动合同期满，公司有权不续签劳动合同吗？
一、劳动合同到期，终止与解除（辞退），公司承担的责任天壤之别！
很多公司在这一块不懂，把终止和解除混为一谈，如果弄错了，公司承担的责任就不同了。在劳动合同终止的条款中，有部分是支付经济补偿金，有部分是无需支付的。而在解除劳动合同的条款中，除了员工自身过错外，其他的基本都是要支付经济补偿金的。
而如果公司把劳动合同终止和解除搞混了，很可能就会变成违法解除，从而要支付违法解除的赔偿金。
二、劳动合同到期，如果公司直接辞退员工，那可能要支付赔偿金！
劳动合同到期，如果公司不想续签了，那么只需要支付员工经济补偿及，即可终止劳动合同。记住，这个事后是终止劳动合同。
而如果公司弄错了，直接辞退员工，也就是解除劳动合同，那可能就是违法解除。
这里我们特别要记住：
劳动合同到期，不代表劳动关系终止。也就是说即便劳动合同到期，公司没有明说续签与否，员工也继续上班，那么劳动关系是继续的，只不过这个时间节点，公司能以劳动合同到期为由终止劳动合同，并支付经济补偿金，这个事后劳动关系才正式结束。这个事后只有公司用“终止劳动合同”才是合法的。
如果公司直接用解除劳动合同，也即是辞退员工，那么这个事后公司并没有任何合法的辞退理由，劳动合同到期，不是合法的解除劳动合同（辞退员工）的理由，因此如果公司直接书面开具了解除劳动合同通知，那么公司基本上就是违法解除，从而要支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，公司是否可以不续签，还得看这一条！
正常来说。劳动合同到期，只要公司愿意支付经济补偿金，就可以终止与员工的劳动合同。但有些情况比较特殊。
1、已经签订过两次劳动合同，在第三次续签时，如果员工要求续签无固定期限劳动合同，有的城市认为，只要员工没有严重违纪的过失行为时，公司必须续签，而不能支付经济补偿金不续签。但有些城市在这种情况下，是支持公司可以选择不续签的。
2、如果员工工作已经超过10年，并且员工已经提前要求公司签订无固定期限劳动合同，那么后续劳动合同到期，公司也不能随意的就不续签劳动合同，而是要签订无固定期限劳动合同。
3、某次劳动合同到期后，公司不管，员工也没异议，而是继续上班，那么在超过1年之后，公司也不得再以劳动合同到期为由终止劳动合同。
总而言之，劳动合同期满，正常来说，公司有权选择不续签，并与员工终止劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。而对于辞退，则需要符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，这是两个概念，一定要注意！
劳动合同期满，是公司与员工劳动合同的终止，不存在公司单方面辞退员工的说法；公司在这种情况下是有权利不再与员工续签劳动合同的，但必须要依法给员工支付经济补偿金，绝不是说不续签就不续签那么简单。
在现实工作生活中，的确有很多公司在与员工签订的固定劳动合同期满后不再与员工续签劳动合同的情况，而且也不给员工支付经济补偿金。
而员工也大都对《劳动合同法》知之甚少，还总以为公司的做法很正常。以为“既然合同到期了，让走人就走人，谁也不欠谁的，双向选择”。
其实，公司正是掌握了员工不懂法的实际情况，“揣着明白装糊涂”，根本就不提给员工经济补偿的事；员工也不知道主张经济补偿的诉求。
按照《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。可以理解为，除此之外，用人单位不再与员工续签劳动合同都应该给员工支付经济补偿金；否则，就是违法行为。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以说，员工在面对劳动合同期满、公司不再续签劳动合同的情形下，一定要主张经济补偿金，不当“冤大头”。
公司有权单方面终止劳动合同
终止劳动合同有列之一情形的
1，劳动合同期满
2，当事人约定的劳动合同终止的条件出现。
劳动合同期满，是劳动法规定的终止劳动合同必备的法定条件之一。现公司根据和你订立的劳动合同已经期满，完全有权单方面终止劳动合同。
除终止劳动合同，公司还可以根据不同情况，解除劳动合同。
一，公司和员工协商一致，解除劳动合同。
二，用人单位可以解除劳动合同:
1，试用期不符合录用条件
2，严重违反劳动纪律(比如经常迟到，早退，旷工等)
3，严重失职
4，被判刑的
三，提前30日书面通知，可以解除劳动合同
1，因病或非工伤医疗期满不能从事安排工作的
2，不胜任工作
3，客观情况发生重大变化(比如严重亏损，不能保证按月开工资)
四，面临破产或生产经营严重困难，确需裁减人员，提前30日向工会说明情况，向人社局报告后，可裁减。
但是，1，职业病或工伤丧失劳动能力，2，女工孕，产，哺"三期"，3，法律法规的其他情形，不得解除劳动合同。
劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。
若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。
但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。
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