劳动合同期限对员工及公司的影响是什么
公司在什么情况下需要和员工签订期限的劳动合同？
不明白题主问这句话是公司方还是劳动者方？
什么情况下签劳动合同？
跟你掰几个法条
劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这两个法条什么意思呢？
就是说，公司在所有情况下，都应该与劳动和签订劳动合同，没有例外情况。
签订期限的劳动合同？
这句话有点看不明白，劳动合同期限，由双方协商决定，你可以签1年、2年、无固定期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都可以。
但是，当你满足签无固定期劳动合同的时候，除非劳动者本人不同意签无固定期的，公司必须与劳动者签无固定期的合同。
什么时候能签无固定期呢？有两种情况，都必须签。
1、连续签订两次固定期限劳动合同，2、劳动合同满10年了。
不签劳动合同的后果
不签劳动合同，劳动法有明确的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，不签劳动合同或者满足签无固定期但是没签无固定期的，要补偿双倍工资。
只要劳动者较真，基本上是一告一个准。
公司要签订劳动合同，期限为一年，合法么？
1、劳动合同期限是任意约定条款，法律不强行干涉，而且目前流行的就是一年期合同。劳动合同法强行推广长期合同，但那也不禁止短期合同。
2、竞业限制条款目前没有全国性的法律法规，有些地方有地方法规，建议你咨询当地律师。从公平的角度考虑，企业必须为此支付补偿，但法律没有禁止企业在日常支付工资时预付补偿。08年1月1日劳动合同法生效后，就有明确规定了，企业不能在日常工资里预付补偿。
3、社会保险是法定的，劳动合同就算不写也是要依法办事。这个就不关键了。
4、虽然劳动部和地方政府都推广标准合同，但法律不禁止企业自己设计劳动合同文本，只要内容不违法，用什么格式都行。
单位给员工签订劳动合同一般时间是多长呢？
单位给员工签订劳动合同一般第一次签三年，三年到期后续签五年，五年到期后就可以选择签订无固定期合同了。也有的单位第一年签两年，后面就是每两年一签，连续工作十年后，可以选择签无固定期合同。单位与单位不一样，只要不违反劳动合同，各单位可以自行掌握。
比亚迪劳动合同一般签几年？
普工进厂要签三年的合同。公司试用期是两个月。公司规定：试用期提前三天辞职，试用期满了提前一个月辞职。但是各个车间是不同的。
像我们喷涂车间，你进去就别想走了。一般都是自离的。在试用期辞工是不要交违约金的，但是一般都是不会给你批的。
我进的是宝龙比亚迪，做手机的。有的车间很轻松，但是工资不高。工资高的又很累
一般来说劳动合同期限越长对劳动者越有利？
一、年劳动合同越长越好吗
劳动合同期限并不是越长越好，我过法律是有明确规定的。
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同法规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。
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