劳动合同的基本内容包括什么
为什么公司和劳动者在签订劳动合同时内容不包括薪水？
劳动报酬，具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
一般情况下，岗位工资或者基本工资是可以确定地写进合同里，绩效工资是存在变动可能的，无法固定的写进合同，但用人单位绝不能在合同的劳动报酬一栏留下空白！员工完全可以和用人单位协商，要求增添劳动报酬条款。
根据劳动合同法第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此，用人单位和员工签订劳动合同时，必须对劳动报酬数额或者劳动报酬的计算标准作出约定。
劳动合同法第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同，实行同工同酬。
如果用人单位拒不理会员工的请求，而员工又非常珍惜这份工作，不愿把劳动关系弄僵，平时必须有意识地固定保存工资发放证据。比如工资卡交易记录或者工资条，万一产生劳动纠纷，这些证据对于员工的维权，将能派上很大的用场！
最后补充一点，如果公司拖欠或克扣工资，产生劳动争议的，经协商不成，员工可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权！
劳动法确定的是劳务雇佣关系，一般只要涉及雇佣双方的主体和雇佣的时间范围即可。
至于薪水，这个和你的岗位有关，我们公司有另外一份岗位薪酬合同，规定了你的岗位职责以及担当这个岗位所得的薪水。
劳动合同到期前一个月，HR通知你的部门主管，决定是否续签劳动合同。每次调薪或岗位变动，需要重新签署岗位合同，两者是有区分的。简单来说就是劳动合同确定了你给谁干活，干多久，岗位合同确定了你干什么活，拿多少钱。
公司分两类：1、全民所有制、央企、国企不会在合同上签订劳动薪酬、按企业传统招收员工时、根据学历资格、技能证书确定你工作的科室、车间及基层项目工作岗位薪酬，随着时光流失你的岗位工资就会逐步增长。2、集体所有制、私企、外企、合资可以在劳动合同附件上筌订劳动薪酬。体制不同劳动支付不同、你懂的！
劳动合同内容一定要是本人写吗？
不一定。
劳动合同的内容不一定由本人填写，合同对方填写或本人委托他人填写都可以，但最后的签名一定是自己签才有效。只要是劳动者自己亲自签名的合同才是有效的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法第十四条有哪些内容？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条内容：
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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