劳动争议法律服务合同签订时需要注意什么
发生劳动争议后与员工签订和解协议是否有效？需要注意什么？
劳动争议发生后与员工签订的和解协议，是否有效？
四川会理关羊回答此问题。
用人单位与劳动者，在履行劳动合同过程中发生劳动争议，根据《劳动法》相关条款规定，劳动争议发生以后，用人单位或劳动者可以依照法律申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……。当事人可以向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解……经调解达成协议的，当事人应当履行。
所以，用人单位与劳动者发生劳动争议，依据《劳动法》相关条款规定，双方通过沟通、协商，依法在单位进行了调解、协商解决，把争议在用人单位内得到了解决处理，双方对劳动争议事件的解决处理形成了共识，达成了一致意见，然后签订了双方认可，只要是符合协议条款要素合法的和解协议，这是合法有效的，是当事人应当履行的。
劳动纠纷协商达成协议，公司不履行怎么办？
1.公司知道后主动和我协商，在仲裁开庭前一日达成协议，并签了调解协议书 请问是公司和你私下协商，还是通过劳动争议调解组织进行调解 如果是通过劳动争议调解组织的调解并签订调解协议书的话，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
依据是劳动仲裁法16条2.是继续仲裁还是诉至法院，还是有其它办法可行 如果公司只是私下和你进行的协商，依法不构成调解，协商不下的注意及时提起仲裁申请，因为仲裁的时间是1年所以要注意公司恶意磋商拖时间的问题 如果没经过仲裁，是不能直接起诉的，劳动争议属于仲裁前置的类型，必须先仲裁，对仲裁不服才可以起诉 请对照上面对协商性质的分析，选择相应的途径维权。
如果属于私下协商的情况，请务必注意对申请仲裁时间的把握 希望对你有帮助，顺祝早日解决纠纷！
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了律师费，不太划算。我本人就是律师，按我的经验来看只要自己手里证据齐全尽可能的多不请律师赢的几率也很大，毕竟现在咱们国家的法律法规都健全偏向于咱们打工者弱势群体的。
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。
唉，编不请律师的理由我都编不下去了...
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
高管与公司劳动争议是否适用劳动法？
答案是肯定的，高管也是员工，是员工就需要和用人单位签订劳动合同，自然和用人单位存在劳动关系。所以，高管与公司劳动争议是适用于劳动法的。
不过，由于高管是公司的高层管理人员，其身份比较特殊，掌握的公司机密信息或核心技术比较多，也比较敏感。同时，作为职业经理人的高管，个人名誉对其职业发展也是非常重要。因此，不管是从企业自身还是高管个人职业发展来说，都应当尽量避免高管与公司发生劳动争议，因为一旦发生劳动争议，对高管和企业双方都是重大损失，是双输的结局。企业可能会因高管核心人员的流失，泄露了公司战略或核心技术，甚至让竞争对手挖走高管核心人才而丧失竞争力，甚至公司因此一蹶不振，这样因高管流失而逐步走下坡路的企业不在少数。同时，高管与公司不欢而散，甚至发展劳动争议，对高管个人的职业发展和信誉是有非常不利的影响，甚至会影响到其职业生涯的发展。
因此，不管是作为高管还是企业用人单位，都应当尽量避免发生劳动争议，尽量做到“好聚好散”。需要注意以下三点事项：
1、保持充分沟通。不管是高管还是企业用人单位，双方都应当克制，尽量从对方的角度来思考问题，如发生争执，应当尽量保持充分沟通。HR应当做好中介协调工作，积极了解高管的需求和诉求，及时向老板汇报，同时也应当积极和离职高管进行反馈老板的意见，适当的时候，可由老或总经理亲自来沟通解决。
2、妥善处理赔偿。作为高管，应该给企业做出了不少贡献，而且高管离职也是有很大的机会成本。所以企业应当结合自身情况，按照法定程序能够给予补偿的尽量给予，这既能让离职高管记住老板的恩情，也可以避免发不必要的纠纷，好聚好散。
3、签订竞业协议。做好第1点和第2点，第3点也是非常重要，特别是掌握了公司核心机密或技术的高管，一定要协商签订竞业协议，避免因未签订竞业协议而让竞争对手挖走，对公司的发展产生重大威胁。同时，作为补偿，公司应当按照规章支付一定的竞业补偿。
综上所述，高管与公司发生劳动争议肯定是适用于劳动法。但是，不管是作为高管还是企业用人单位，都应当尽量避免发生劳动争议，尽量做到“好聚好散”，以免给双方都带来不利影响。
当然可以，只是高管能否提供有效证据，否则劳动仲裁很难获得支持，
如果金额不多，就没有必要去仲裁，太费时间精力（最快45天出仲裁判决，慢的会拖拉到1年）。
高管与公司进行仲裁可能会影响到自己后续就业的背景调查。
如果自己居住地与企业是同城，涉及金额较大，企业违法事实存在，自己也能提供证据举证，就要坚决走劳动仲裁，仲裁结果不满意就起诉到法院。
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