法律规定分公司章可以签合同吗
- 一个注册公司使用的公章没有备案，问这枚公章签订的合同。有法律效力吗？
- 以公司名义签合同个人要担责任吗？
- 一个公司签合同都是一样的吗？
- 签合同对方注明了用公章而盖了合同专用章有什么法律区别？
- 新合同用以前的老公章盖有法律效力吗?(签新合同之前就已经有新公章了,但盖的却是老公章)？
一个注册公司使用的公章没有备案，问这枚公章签订的合同。有法律效力吗？
谢邀。
简单分析如下：
不能一律认为私刻的公章签订的合同就是无效的。判断合同是否具有法律效力，需要综合考虑其当事人民事行为能力、签订情况、是否履行以及履行情况等综合因素来判断。
另外，在司法实践中，如果一方提出公章不是其公司备案公章而主张合同无效，另一方可以针对该枚公章曾经被有效使用过的事实进行举证。如该枚公章被对方公司在银行、社保、工商等机构使用过，则法院是会酌情认可该枚公章的有效性的。
因此，不能简单的就凭使用了未备案的公章而判断其合同效力。
以公司名义签合同个人要担责任吗？
能够以公司名义签合同的，除了你是法人、高管（董、监、高之一）授权你代表公司签订这份合同外，其它的个人不需要承担责任。但是，因为这份合同是以公司名义签订的，所以，公司的法人、公司的董、监、高职位和董事会，都需要对这份合同的内容和要约负责。
如果个人未获得授权，私自以公司名义签订的合同，则这份公司合同无效，而且公司可以追究这个私人越权、越职的责任。如果这份无效合同还造成公司经济损失的话，公司可以向个人追讨赔偿相关的经济损失。
一个公司签合同都是一样的吗？
每个企业的劳动合同范本是不一样的，按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同需要具有必备内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
签合同对方注明了用公章而盖了合同专用章有什么法律区别？
企业·公章的效力范围比企业合同专用章使用范围较广，企业公章可以对社会各级往来事务承担信誉行为，而企业合同专用章只能用于该企业对外签订合同专用。在大多的公司只有公章而无合同专用章的，所以在签订合同时盖公章也是可以的。
公司合同专用章对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。对此，《中华人民共和国合同法》第32条明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。
新合同用以前的老公章盖有法律效力吗?(签新合同之前就已经有新公章了,但盖的却是老公章)？
具有法律效力。合同是当事人之间的协议，只要合同双方达成协议，即使没有书面合同也具有法律效力。
你朋友涉及的问题不是合同效力问题，而是证据问题。即一旦发生争议，如何证明合同关系的成立。
如果是劳动合同，需要证明劳动关系的存在，只要取得证明你朋友在该公司任职的证据即可，如工作证、工资条等。
如果是其他合同，需要证明合同关系成立，只要取得证明双方实际履行的事实即可。
此外，虽然使用旧的公章签署的合同，如果该公司只是名称变更，该公章的真实性又可以证明，则合同的真实性和效力毋庸置疑；如果重新设立了新公司，与旧公司在法律上是两个独立法人，合同对新公司将不具有约束力。
另外，经理虽然不是法定代表人，但通常其有聘用员工的职权，其签名也具有法律效力，可以佐证合同的真实性。
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