劳动仲裁裁决后诉讼所需材料有哪些
劳动仲裁终局裁决以后对方起诉了怎么办？
如果劳动仲裁终局裁决以后对方起诉了，你应该采取以下措施：
1. 聘请律师：首先，你应该聘请一位专门处理劳动法案件的律师。律师将帮助你评估对方起诉的合法性，并提供相关的法律意见。
2. 准备证据：收集和整理与争议相关的所有文件、证据和文件。这些包括合同、工资单、劳动合同、证人证言等。确保你拥有足够的证据来支持你的案件。
3. 提出答辩：你的律师将帮助你准备答辩文件，对对方的起诉进行回应。答辩文件应包括对方的侵权行为、事实的否认、法律依据等。
4. 准备辩护：如果案件进入庭审阶段，你和你的律师应该准备好进行有效辩护的证据和法律依据。确保你的辩护团队充分了解案件的细节和法律规定。
5. 出庭辩护：在法庭上，你的律师将代表你进行辩护。他们将提出你的证据，并与对方的律师进行争论。你应该在律师的建议下积极参与辩论。
需要注意的是，劳动仲裁终局裁决具有法律效力，但对方仍有权选择起诉你。在这种情况下，你应该与你的律师密切合作，并按照法律程序进行相应的策略。
请问劳动仲裁后，起诉，法院判决维持，申请执行的依据是什么？
申请执行的依据是劳动仲裁裁决书和一审判决书
根据法律规定，劳动争议案件必须劳动仲裁前置，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
既然，案件经过是仲裁和诉讼两个阶段，而且法院诉讼的结果也是维持了劳动裁决结果。因此，你在申请执行执行时，应该将裁决书和判决书同时作为强制执行的依据。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 生效调解书、裁决书的执行
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》第二百二十四条 执行管辖
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
劳动仲裁后公司上诉，职工该如何答辩？
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对你是有利的，你签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
扩展资料
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：
1、仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
2、被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
3、被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
4、答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
5、答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动仲裁胜利了起诉有多大胜算？
有90%以上的胜算。虽然你劳动仲裁胜诉了，但如果你再向法院起诉，法院也不一定会百分之百的支持你的诉讼请求。因为法院是根据审理查明的案件事实和法律规定依法作出判决，不会考虑劳动仲裁裁决结果。劳动仲裁裁决书法院只是作为证据来对待 ，不会影响法院的判决。
劳动仲裁裁决后还可以增加诉讼请求吗？
关键要看仲裁裁决书里裁决结果的具体内容是怎么写的。
一般情况下除了针对开庭时员工提出的诉求事项逐条进行裁决以外，还会经过向双方确认后，写入兜底条款，大意就是说除此次诉求事项以外双方再无其他劳动争议，并列举一些项目示意。如果写入了这个兜底条款，即使你再次立案起诉，也不会得到支持的。
也有的地方的仲裁不愿意写这样的兜底条款，那么只要是诉求事项以外的其他劳动争议内容，你还是可以到仲裁另行立案起诉的，只要注意别过了时效就可以了。
仲裁裁决后如果你不服裁决还可以到法院继续起诉，但仅限于是对已经起诉的事项。新的诉求是需要按照先仲裁后法院的程序进行的。
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