事业单位劳动合同制员工转正可以吗
我想问下事业单位的合同工有机会转正吗？
事业单位的合同工转正的机会相对较小。
1. 事业单位的合同工转正需符合苛刻的考核标准，不仅在工作业绩、能力素质等方面，还需要满足年龄、学历等要求，相对较难达到这些标准；2. 合同工数量众多，而事业单位的编制不容易扩大，加之合同工转正后在晋升渠道上较为受限，导致转正机会相对较小。
延伸：对于想要在事业单位获得稳定工作的人来说，不妨在申请职位时选择非合同工的招聘岗位，这将具有更精准的人才需求、更出色的晋升渠道，某些更为公平的评价标准等优势，让工作更加顺畅与满足。
有机会转正。
原因是事业单位的合同工在达到一定条件后是可以进行转正的，通常需要满足考核评定和工作表现等方面的要求，而且不同的单位对于转正的条件和程序也有所不同。
此外，一些单位也存在一定的人事调动机制，合同工在职期间有机会跨岗位、转岗位、调整工作职责等，从而提高自己的竞争力与转正的机会。
建议合同工在签订合同时要明确转正的条件和程序，了解对于转正的考核标准和评定机制，积极参与岗位培训和业务提升，提高自己的业务技能和工作能力，同时保持积极的工作态度和团队合作精神，这样有助于提高转正的机会和成功率。
事业单位的编外合同制能转正吗？
肯定的回答：目前，不能！
一、编外人员是一支重要的力量。他们是机关干部队伍的重要组成部分，在履行党委、政府职能等方面发挥了越来越重要的作用。不光是我们，其他国家也有类型的人员力量。以美国为例，美国的公务员称为政府雇员，分为全职、兼职两种类型，其中：全职雇员相当于我们的在编人员，兼职雇员相当于我们的聘用人员，目前，全美国共有政府雇员3000万人，其中，除了1700万人的全职雇员外，还有总量高达1300万人的兼职雇员，承担了美国很大一部分的公共管理和服务职能，其作用可见一斑。因此，聘用人员是普遍的现象，是一支很重要的队伍。
二、编外人员是一支很辛苦的队伍。虽然都在机关事业单位上班，但大部分聘用人员都是在基层一线，从事着最苦、最累、最繁杂的工作，非常辛苦，也非常不容易。很多同志常年工作在道路、社区、农村等基层一线，很多都是“白加黑”“五加二”“舍小家、顾大家”，为全县的平安稳定作出了积极贡献；很多人都在基层一线默默无闻的奉献和付出。所以说，聘用人员是一支很辛苦的队伍，是一群非常可爱的人。
三、目前，从政策通道来看，转正的几率不大，正式编制都需要招考或者招聘，一套完整有序的工作程序和流程。经了解，编外人员里有很多都是高学历或者高能力的人才，他们拿的工资没有在编人员多，但付出的劳动和辛苦却很多，他们默默的付出着、坚持着，但是从编外到编内这个通道确实有很大的难度，现在都是“逢进必考”！不过，很多优秀的编外人员被好的企业挖走，去当高管了！不跳槽的人，也在单位独当一面，发挥着骨干作用！
很多人认为事业单位的编制外合同制人员不能转为编制内的的人员，其实这是不完全对的，在一定条件下，事业单位的编制外人员是可以转为编制内人员的。
一、符合政府安排工作的退役士兵，如果原来在安排工作时，因为没有编制，安排在了事业单位的编制外岗位（编外聘用人员）工作。工作一段时间后，在有编制的情况下，还是可以安排在事业单位的编制内的工勤岗位的。这种情况也可以算是编制外人员转正了。
二、有的地方对退役运动员也可以进行安置。如果某一事业单位的编制外聘用人员，是获得奥运会前8名，亚运会、全运会、世界锦标赛、世界杯赛前3名，全国比赛冠军，且具备大专以上学历的优秀运动队退役运动员，具备组织安置资格的，也是可以安排到编内人员岗位的。这里面说到的奥运会也是包括残奥会的。当然，一般人是很难获得这样的资格的，要想获得这样的资格也是要付出很大的努力的。如是一个编外人员获得了这样的成绩，能够从编制外人员转为编制内人员，一般人也是没有意见的。
三、还有一种情况，也是大家都知道的，就是编制外人员参加该事业单位的公开招聘考试，通过笔试、面试、体检、考察、公示等程度，被聘用到该事业单位的编制内人员岗位，成为该事业单位的正式工作人员。这也是需要努力才能争取到的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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