没签劳动合同离职赔偿标准是什么
- 企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？
- 入职前几个月没有签订合同,离职可以要求赔偿吗？
- 我在单位干了八年，没有签劳务合同现在不想干了，单位能给什么补偿？
- 劳动合同未到期辞职需要赔偿吗？
- 签了无固定劳动合同的员工，要求辞职，需要补偿吗？
企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？
如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。
如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律责任，支付双倍工资。如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。如果单位明知道劳动者要离职，却不安排新的人员与该劳动者进行工作交接，那么由单位承担不利后果，客观上没有完成工作交接与该劳动者无关，是单位自己的原因导致的。入职前几个月没有签订合同,离职可以要求赔偿吗？
可以要求赔偿。新入职的人员，企业除了及时安排入职培训，安全质量教育以外，应在一周内签订劳动合同并在当月办理社保缴纳。
如果企业没有依法执行合同签订无社保缴纳，员工无严重过错及违纪行为，针对企业的违法现象员工可以选择离职并向企业索赔。也可向当地社保局劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动合同法规定用人单位要在员工入职第二个月与劳动者签订劳动合同。
对于没有签订劳动合同的用人单位需要支付双倍工资给劳动者。
超过一年后就会默认用人单位和劳动者已经签订劳动合同。
劳动者可以向相关部门投诉要求用人单位支付两个月工资，但是这个有追诉期，追诉期为1年，超过一年后会默认劳动者自己放弃这个权力！
我在单位干了八年，没有签劳务合同现在不想干了，单位能给什么补偿？
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据本条法律规定，可以根据你在用人单位的工作年限要求经济补偿金，经济补偿及标准为工作年限每满一年按一个月工资支付。劳动合同未到期辞职需要赔偿吗？
您好：要看公司是否提供过专项培训费用或者是否签订过保密协议，劳动合同法对此有规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了无固定劳动合同的员工，要求辞职，需要补偿吗？
这问题问的我实在不想回答。不过为了增加浏览量，还是说一哈~
无固定期限合同与固定期限合同，有一点比较大的区别是， 用人单位无法以到期不续签为由和劳动者解除劳动关系。
对于劳动者，您想走，只要提前一个月提出离职，您就可以走了~不牵扯赔偿补偿问题。除非您和用人单位有其他约定，比如培训期或者其他。
目前来说，我国的劳动合同法还是非常倾向保护劳动者的。这也完成了劳动力市场过于僵化的情况。即，用人单位想要与员工解除劳动合同是一件需要非常精心准备计划实施的工作。
当然，所有的前提是，人和企业都守法。对于不守法的，这个问题的提出毫无意义………
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