上班下班属不属于工伤认定的时间
上下班途中工伤认定标准是怎样的？
上下班途中工伤认定标准主要是以下几点：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指 派单位为承担工伤保险责任的单位。
《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素; 对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
上下班途中工伤认定标准是怎样的？
对于“因工外出期间”的工伤认定，《规定》明确，“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。
二、具体的情形
《规定》第六条明确规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
工伤认定期间可以上班吗？为什么？
职工因工负伤，需要进行工伤认定，只有认定了工伤，才能享受工伤待遇。
但是因工负伤并不是全部需要休息，有些伤势较轻，经过医院处理之后，就可以上班，无需休息。
需不需要休息，以医院的医生开出的病休证明为准。如果医院不给开具病休证明，说明无需休息，就应该上班，当然很多优秀职工，把医生的病休证明藏起来，照常上班，这也是有的。
所以，工伤认定期间当然是可以上班的。
可以。
工伤认定是为了保护劳动者，保障受伤者获取补偿。《工伤保险条例》赋予劳动者的是受伤后无法劳动依然能够获取误工费的权利，应该不会剥夺劳动者劳动的权利。
现实生活中，很多朴素的员工受伤了，会依然坚持上班，这当然是允许的，也是应该提倡的。但是法律赋予我们的是获取补偿的权利，没有也不可能剥夺我们劳动的权利。
上班途中自己摔倒工伤认定流程？
1.
提出工伤认定的申请 职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤...
《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明;
受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
2.
受理工伤认定的申请 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,在15日内进行审查,
关于上班下班属不属于工伤认定的时间的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
