公司每个月拖欠工资怎么办
对于公司拖欠员工工资的情况，作为普通员工应该如何维权？
劳动仲裁和诉讼，这些都太啰嗦，要整理好多资料，文件还有足够的证据证据。最后即使法院下了判决书了，也有可能没法执行。而且周期都是很长的。这期间还要有专门的法务人员给你帮助。个人感觉不如将证据直接在媒体上公布，曝光老赖企业的违法行为。扩大影响使老赖企业迫于社会压力，为你结算工资。
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
一、公司拖欠工资多久获得赔偿
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、赔偿金计算方式
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位老欠工资，有啥办法能让他准时发钱？
一、带着你的证据去当地的人社局劳动监察大队投诉。此时，一般会在几天内拿到你的工资。如果劳动争议较大，可能没有效果，直接到第二步。
二、到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这时候也会有一个结果，如果你对结果不服，可以直接去法院起诉。
三、直接去公安局报案。如果你们单位是有能力支付，但是拒不支付你的工资，可以省略前面两个步骤，直接去公安机关报案，这样效果更佳。
四、申请欠薪保障金。如果你们单位倒闭，确实发不出工资，你可以去政府问一下，有没有欠薪保障金，如果有的话，就申请救助，但是这个不一定有。
我们酒店一个月多没上班，还拖欠工资一个月，该怎么办？
当前正值疫情期间，老行各业受冲击都很大，特别是餐饮企业首当其冲。至今大多数的餐饮企业都没有营业，而这要是以前，早已经开张纳客了。企业不营业，哪来收入？但是房租、水电、人工等这些成本却要按时支付，所以现在餐饮老板的日子更难过！面对难关，需要大家互相支持互相理解，共同承担。你这种情况冇很多，如果要继续在餐厅打工，那最好跟老板同舟共济；如果想要离开，那么跟老板商量一下，如果当下支付有困难，给你写个工资欠条，之后再给，实在不行再找劳动仲裁吧！[祈祷][祈祷][祈祷]
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