劳动合同与集体合同的联系有吗
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标？
- 劳动者与用人单位签订的集体合同可以代替劳动合同吗？
- 根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为( )天？
- 如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标？
报酬、劳动条件双方协商，或者适用单位集体合同，没集体合同，合同条款只要合法就可以《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动者与用人单位签订的集体合同可以代替劳动合同吗？
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
这个是不可以的。劳动合同法里明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，其中“应当”就是“必须”的意思，属于强制性规定，并且也相应的规定了不签劳动合同用人单位的法律责任。
集体合同制度是以维护全体员工的合法权益，调整和改善群体劳动关系，促进劳资双方共同发展为目的，由企业与工会签订的合同。
劳动合同则是员工个人与企业签订的、具体明确双方权利义务的合同，和集体合同完全是两个概念。
企业可以没有集体合同，但是不能不与员工签订劳动合同。
不可以替代，正规企业这两个合同都需要有的，就像宪法是一切法律的根本法，集体合同就相应于个人版劳动合同的宪法。
集体劳动合同签订约主体双方，是用人单位及工会或者劳动者代表，集体合同约定的只是全体劳动者的共同权利和义务，一般比较原则性、框架性，对未来双方签订个人劳动合同起到一个标准，指引作用。其目的是为了通过规范的行为，约束企业的权力，保护劳动者的权利。
而个人劳动合同是根据集体合同标准的框架内，再另行签订一份，权利义务更为细化的劳动合同，但劳动条件不得低于集体合同，公司权力也不超越集体合同。
其实有一个很形象的比喻，公司与国家都一样管理，都是法治要比人治好。国家就像公司，公民就像员工，公民通过人大代表行使权利，员工通过工会行使权利（大多工会形同虚设），集体合同就是像宪法，个人劳动合同就是法律。这回理解什么区别了吧。
根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为( )天？
集体合同签订后应报送劳动行政部门批准，这就话正确性是对的，但准确性不够。准确的说法是：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？
谢邀。
估计这标题说的是履行集体合同出现争议吧。
首先讲一点，出现争议，并不一定代表单位违反，如果只是争议，最多是对条款的理解不一样。否则提问应该不会出现争议这一说。
合理的解决办法应该是:工会应该就争议条款和单位进行协商，达到双方都充分理解，双方可以对理解有误的条款进行签订补充条款。这里讲一下，工会是集体合同的签订方。
如果不是争议，直接是违反集体合同，工会可以要求企业履行。如果企业拒不履行，可以向上级机构进行申请仲裁，举报等等。
这里同时还讲一下，为什么是工会去，不仅是因为工会是签订方，更是因为，一般签订集体合同之前，都会有一个叫平等协商协议，工会具有平等协商权利。
如果是工会没有提出，而且员工提出，员工可以先向工会提出，要求工会先进行解释，如果解释不了，可以工会向企业提出。如果员工不认可，可以多人联合提出。
用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？
第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。
第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。
第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有纠纷，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。
第四：关于劳动合同以及权益纠纷，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。
第五：现在中国已经步入稳定极其先进的法治社会，凡事讲究法律依据。基本上会兼顾到弱势群体，保障最大化，所以不要碍于对法律的不懂而造成这样或那样的孤立而导致应该享受的法定权益得不到保障。
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