员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤
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员工上班喝酒摔伤算工伤吗？
喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
员工上班喝酒摔伤不算工伤。
根据我国相关法律规定，在上下班期间感觉身体不适，不能算工伤。员工在上下班期间感觉身体不适，应该及时就医，并保留相关就医证明。如果员工在上下班期间喝酒导致身体不适，不能算工伤。
因此，员工上班喝酒摔伤不算工伤，但是可以向单位提出工伤认定申请，由单位协助处理。
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