新员工辞职是否可随时走人
找到了新工作，但是离职要一个月，可不可以请假去新公司上班？
1.辞职要不要1个月
一般来说辞职从递交辞职信到正式离职是需要一个月的，但是很多时候还是看你自己，我在国企，我是到了1个月就走了，有别的部门的同事第一天辞职第二天就走了，还有辞职之后还拖了2、3个月的，这与你从事的工作多少、以及是否有可以替代你进行工作的人有关，还有，如果你确实非常着急，你可以直接离职的，一般这种情况正规的企业也是会放你走的，不正规的小公司可能就要扣点钱了。
2.究竟是先辞职还是先找工作
我自己是先辞职再找的工作，但是被全家人一致认为我很不理智，老一辈都觉得我太冒险了。
从我的角度，我上学怕老师，工作怕领导，所以让我在职找，我觉得请假去面试是一件非常麻烦的事情，而且很有风险被发现；其次，我是真的不想再在原单位工作了，我不在乎手头有没有offer，只想快点逃离；第三，我手里存了一笔钱，够我辞职回家自给自足好几年，所以对于短期的失业心里有底气。
综上，到底是先辞职还是先找工作，你要考虑你自己，是否能兼顾现有工作和面试机会，是否有一定的技能让你能快速找到新工作，是否有金钱和家人的支持，这些都很重要！
试用期刚几天，不想做了可以吗？直接走人行吗？
试用期内用人单位可以随时解除试用，同样的道理，劳动者也可以随时离开。
但不建议直接走人，至少应该跟用人单位交代一下。手头是否有工作需要交接，工作服、工作牌是否需要交还。无论怎样，有始有终才是做人做事的根本，也避免给自己留下任何不必要的麻烦。
交了辞职报告，就离开走人能行吗？
1.递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。 2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。 3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。
众包入职后可以随时离职吗？
众包骑手可以随时不干。因为众包就相当于是兼职一样，自由一些，想上线接单就接，不接就下线。
不像专职的，专职的有规定每天的上班时间，然后听单派单，没单固定的单价。众包的单价就不一样，有低价的有高价的，想什么时候接什么时候接，不想接就不接，就是自由。
主动离职的员工需要回去交接工作吗？
也就是自离咯，自离=不想要工资+不愿意承担离职损失
那如果你找下一份工作的时候不怕被HR做背景调查
就不需要交接
建议如果公司在你交接期间不提过分要求的话，好好交接
这是职场基本礼仪。
梦想做一个“我写啥读者就爱看啥”的坐家
还想做一个“我做啥顾客爱吃啥”的私厨
的橙大发
