自愿解除劳动关系申请书的范文是怎么样的
不是本人自愿离职原因怎么写？
所谓非自身离职原因指的是离职和自己是没有关系的，当然是否选择离职肯定是你所决定的，但是这个原因却没有出现在你的身上而是出现在企业身上。但是在简历里列出的离职原因肯定要客观一些那么你就不能说企业的坏话，可是又得把原因推到企业身上那么我们可以从大处入手，就是将企业的性质和其所属的行业作为离职原因。
关于企业的性质，你所选择的企业属于第三方企业也就是必须依赖于其它企业，比如工程造价咨询公司主要是依赖于工程建筑企业，也就是说工程建筑企业状况不佳就必定导致工程造价咨询公司表现不佳，或者工程造价公司不能获得较多的业务则将影响公司的稳定性，因为这类公司是以单纯性的业务为主所以其稳定度是较低的。因为稳定度不够高所以你才选择离职的，如果是拥有自主性产品的生产企业那么稳定度会高出很多的，因为这类企业是有实体资产做保障的，而像销售类、咨询中介类等形式的企业是没有实体资产而是单单靠业务挣钱的。
关于企业所属行业的状况，你在简历里可以说某企业属于钢铁行业，而钢铁行业早已成为夕阳行业并且连续亏损多年，再者钢铁行业属于重工业被列为淘汰产能。很明显这就是告诉招聘者这个行业是倒退的甚至最终要被淘汰的，你如果在这种企业呆下去能够获得什么样的结果？这里有个技巧也是大家需要注意的，就是不管你在简历里列出什么离职原因你都不要直接去抨击或描述其不好的地方，而是以一种自然的形式说明这一点
自愿离职的原因是什么就直接写就好了，比如因为家庭的原因，上班的地方离家庭太远，无法照顾家里，或者家里老人小孩生病需要照顾等等。又或者因为个人身体健康状况，不适合在继续上班。又或者是因为不满于现有的薪资水平，想要到更高更好的公司平台发展，提升自己等等都可以写成是自愿离职原因。
如果是人力资源部要求你离职，又要求你写自愿离职，那就要考虑多一点。很多公司想要辞退员工的时候，人力资源部往往会采用这样的办法。他们会私下约谈想要辞退的员工，让其自动离职。从员工的角度考虑是还不想离职的，但是很多员工就在心里面这样想：既然公司都已经不想用我了，要我离职了，我还在这里呆着干什么？于是出于颜面就草草的递交了离职申请，而且里面写成个人原因离职。这是公司最想要的结果。因为公司避免了相应的补偿和规避了相应的责任。离职的这个员工就相应的丧失了自己的合法权益。因为劳动法规定公司不能无故辞退员工，如要辞退要给予该劳动者相应的经济补偿。
你可以在离职原因里面写非自愿。不是本人自愿离开公司的，这个时候你可以在离职原因里面写非自愿。离职如果不是自己自愿的，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司予以补偿。
只要你没有违反公司的规章制度，那么公司是不能随便让你离职的，这种情况下，你可以拒绝离职，如果公司非要让你离职，那么你在离职原因里面一定要写上非自愿离职。
酒驾解除申请书怎么写？
尊敬的XX领导: 本人因年月日在XX无证醉酒驾车肇事年月日经县人民法院判决,以交通肇事罪被判处有期徒刑一年,缓刑一年。
缓刑考验期自年月日起计算。
缓刑期间,本人思过悔过,充分认识到所犯罪行的严重性,因自身的法制观念、组织纪律观念淡薄,在未取得驾驶资格证且 醉酒后驾车致人死亡,已对社会、受害者家属造成极大的伤 害。
也为自己的家庭带来沉重的经济和精神负担。
现在,我从思想上进行了深刻的反思,认识到了我的法制观念、组织纪律性确实很淡薄,从而导致自己犯了罪。
无证醉驾 缓刑人员思想汇报。我要在思想上继续深刻的反思,再次加强 我的法制观念及组织纪律性。坚决杜绝此类事件的发生。
矫正期间,认真学习法律知识,自觉参加公益劳动,现在矫正期已满,我在以后一定好好生活,决不重新犯罪,请求解除矫正!申请人:年月日
因交通事故导致工向公司申请解除劳动合同申请书怎么写？
辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因交通事故原因，目前无法正常工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日 离职时，工资和经济补偿是必须一次性结清的。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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