没买社保随时辞职可以吗
公司从未给员工缴纳社保，现我以未缴社保为由提出辞职，需要书面邮寄给单位辞职信吗？
是否缴纳社保和辞职理由这是两件事情，一个人既然想要辞职，随便找个理由就行，即便是没有理由也可以，辞职的时候你自己就是大爷。
那为什么很多人在离职的时候都要找个理由呢，无非是让大家面子过得去，公司也需要了解员工离职的原因，其实没有几个人能够告知真实原因。
理由可以随便写，不过该走的流程还是要走的，如果公司有邮件，那就通过邮件告知上司和人事，如果没有邮件，那就通过纸质辞职信告知对方。
我不建议用邮寄的方式，如果对方没有收到怎么办，即使是签收了，对方也可以说是别人代签的，最好亲自的将辞职信放到上司或者人事的桌子上。
针对你这个事情，公司没有给你正常缴纳社保，我劝你先不要着急提离职，应该第一时间找到公司沟通社保事宜，问其为什么没有缴纳社保，并要求公司补缴社保。
这期间先不要提离职的事情，如果公司能够帮你们补缴社保，那要不要接着干就是你自己的事情了。如果公司仍然坚持不缴社保，那么你就走劳动仲裁，一告一个准，同时还能给到你一定的经济赔偿金。
非常需要。
企业给员工缴纳社保，不仅是福利，是义务，也是法律规定。
如果企业一直拒绝缴纳，最好可以书面要求一下，被拒绝后保留好证据。
然后用ems给单位寄离职通知。
寄这个要注意几点内容。
一是辞职理由一定是要求企业合规缴纳社保被拒绝，企业没有提供劳动保障。
二是，一定要用ems，不要用其他快递。
三是，快递面单上不要只写地址和收件人，也不要只在内容上写文件。一定要在内容上写因企业拒交社保，向企业提出离职，离职单见附件。以防企业说没收到或内容不是这个。
四是，如果决定了就尽快处理，离职单一定要比企业因你旷工跟你解除劳动关系的文件先发出去。
不但要书面通知辞职，还要书面通知单位补足上班期间的未缴纳社保。这做没责任的公司不但要通知，还要让他得到点应有的教训。不论是否和企业有签订过关于”个人自愿放弃社保“的协议，在社保管理规定来说，都是无效的，企业必须要给员工上城镇职工社保。
笔者2008年-2013前曾任职一家第三产的服务业公司，那时社保要求还没有这么严。因为服务业基层员工流动性太大，交社保个人要承担8%部分员工觉得工资被减了不原交，而且有些有农村社保，我们当时和员工商量，让其个人行决定是否交城镇职工社保。如果不愿意交的，公司缴交部分按70%（约280元/月）我们以货币补偿的形式发放到员工工资卡中，并和员工签订了”个人自愿放弃社保“的协议，在实施过程中，员工似乎多得到了工资，企业也省了部分成本。结果，在10年的时候，因为个别员工不按规定上班且与顾客发生冲突被开除，这些员工不服去劳动局申请仲载。虽然有员工签字的”个人自愿放弃社保“的协议，企业也提供了社保补助的发放记录。结果劳务局和社保中心一致裁定该协议无效，企业必须为员工交纳社保，为此，企业不仅发放了补助，还为所有在职员工一次性补交了1-3年不等的社保。
社保缴纳是企业的应尽责任，千万别为省点钱不给员工交社保，或者想钻法律的空子和职工签订什么关于不交社保的协议。这些在劳动法中全部无效，只要员工以这个理由去申诉一告一个准，不但要给一次性补缴产生一大笔支出，而且如果人数较众或金额大的话，还有可能吃劳动局罚单，最终得不偿失。有疑问、不解或其它问题的也可留言或私信讨论。
这从两方面来说：
第一、不管公司是不是缴纳社保了，你辞职都要有辞职信，这是为了保护自己，不然你什么也没有，就直接不去了，公司可以按旷工等违反公司制度处理。
第二、公司从未给员工缴纳社保，是已经违法了，你是可以申请从入职那天补缴的。先向单位提出，如果单位不给补，直接向当地劳动监察部门提出诉求。还有一点，公司是否给签定劳动合同，如果没有，你可以向当地劳动劳动仲裁部门提出诉求，追要双倍工资。
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