上班超过8个小时赔偿多少
我在公司工作了8年，现在被公司辞退，公司赔偿我多少赔偿金？
如果是公司无理由辞退，那你最多可以得到16个月的赔偿金
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，需要赔偿：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
扩展资料
遭遇单方面解除合同的可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
相关规定： 《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于某公司以八小时工作时间待岗形式变相逼迫职工辞职而想逃脱经济补偿，该怎样维权？
这个问题最好你到当地的社保局问一下吧嗯，是这样的，那么我在给日本企业打工的时候出现这种情况的话，日本人就说，企业现在已经是停产了，不坐空调里的原件儿，嗯，一次性给我三个月工资就结束了，在韩国企业给人打工的时候，如果效益不好，韩国人直接给一个月工资也就结结束了，然后我先主动辞职，那么我给中国企业打工的时候，我是做塑料的，热工，那么，这档时大概是3000左右，那么，效益不好时，单位就给我开1500块钱，我看老板已经没有财运了，企业快黄了，我主动辞职了，1000多人的企业现在还有很多都坚持拿着1500块钱的工资，而且中午还没有午餐的补助，取暖费也不给报销，中秋节没有礼物，年底也没有分红钱，我认为，当企业不好时，老板没有财运时，自己应该赶快离开这个企业，找一个好一点的企业，不能因为损失了一些利益，而耽误了一个好的企业，哥，我个人认为当老板有钱时，我们尊敬老板，当老板没钱时，我们就不能跟像老板这样的穷人再去计较了，因为影响我们的财运
工作8年零8个月被公司辞退，应得多少赔偿？
根据劳动合同法规定每年一支付一个月的经济补偿金，你是属于被辞退的，如果公司有正当理由且符合程序的，那么你是没有任何补偿的，如果是用人单位违法辞退的，那么根据劳动合同法规定，你的赔偿金是经济补偿金的2倍，8年8个月为9月个月的经济补偿金，9*2=18个月的经济赔偿金，赔偿金的标准为你被辞退前12个月平均工资（不包括加班工资）*18个月。 申张正义团队为你免费服务
按《劳动合同法》规定，企业辞退劳动者的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
至于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“辞退无固定期限劳动合同工和辞退固定期限劳动合同工，两者的经济补偿或赔偿的标准是一样的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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