劳动合同没有工资怎么办
没有劳动合同，没有出勤记录被拖欠工资怎么办？
找到历史工资发放证据，可以以不签劳动合同为名，在补发工资的同时要求更高赔偿。
如果历史工资是现金发放，需找到其他证明你的劳动关系。比如说工作地点的监控记录，
但凡存在劳动关系的事实，总归是能够找到证明的。即使找不到，自己底气硬一点，就说自己有证据可以起诉他。要么补发你工资结束，你不深究；要么告他不签合同违反劳动法，法律会支持赔偿更多的。一般公司HR是熟悉这些法律的，强硬一点HR都会建议老板尽快支付拖欠工资减少损失。
依据如下:
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不给劳动合同，工资条也不给怎么办？
首先，是否缴纳社保，如果公司给你缴纳社保，其实个人还是蛮有优势的，或者你能找到他们给你买意外险也行，其他材料也注意积累。
如果也不缴纳社保，发工资也是给你纸币什么的，你就要在平时注意积累哪些能证明的材料，任何都可以。
当你能证明你在他们加工作了，那么不签合同以及不给工资条，你就站在有利地位了，是企业违规操作，可以要求补偿
保留好工牌，工资发放记录。这样做的公司在给自己挖坑。
1、你离职时可以到劳动局以未收到工资为由申诉，公司会提供你的工资签收记录证明你们存在劳动关系。
2、你再申诉公司未和你签订劳动合同或未按法规要求将合同给你一份，要求公司支付补偿。
是不是很多坑？知道就好。
公司不给劳动合同那就去劳动局投诉，作为员工必须要维护自己的权益，如果本身公司就有合同不给你签的话，就是公司不对的行为，不能助纣为虐，到时候肯定会有其他的事情的，所以不能不发声。需要尽快解决！没有工资条只是不知道工资明细，有银行流水啊！工资多少没错就可以了，有问题的话就去找财务拿工资条，不给的话就说自己工资不对，少了是不是你们补呢？相信她们也会上报的！
没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？
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感谢邀请。这类问题比较常见，但是维权并不困难，有没有签订劳动合同不是必要条件，只要双方存在实际劳动关系就可以。
1、首先确定你们之间是劳务关系还是劳动关系，简单说，劳务关系就是包活，劳动关系就是按时上班，服从安排管理，不过多解释，之前发过专门文章，有兴趣可以查看。
如果向您描述的这样工作，基本可以可定是劳务关系。
2、劳务关系只能向法院起诉，要求支付劳务费，证据很简单，提供劳动证据（工作成果、证人证词、验收记录等）以及以前支付往来记录。
根据题主描述，上述取证比较难了。建议先主动上门讨债，要求签订一个类似“欠条”的字据，写明多长时间，拖欠多少钱。如果对方拒绝，干脆撕破脸算了，因为即使你打官司赢了，对方肯定也是老赖想方设法不给钱。
不用急，《劳动法》中明确提出“事实”劳动关系的概念，在发生劳动争议时，虽然没有劳动合同签订，但如果存在事实劳动关系，那么法律也同样会支持劳动者的合法权益。
1.在工作中收集证据，比如曾经支付给你的工资，工作任务书，日常工作材料，报工单等等能够证明你在这里工作的证据，然后用法律手段维护自己的权益。
2.联合同事和老板谈，老板一般不会否认工作的事实，过程中可以采取录音和录像，从而增加自己的证据。
3.要求老板补签劳动合同，不然按照劳动合同法规定，在未签订劳动合同期间工作，可以双倍要求补偿工资，相信老板更心痛钱。
4.最后看老板态度，如果是黑心的老板，我劝你算了，赶紧离开这家单位，这样的老板不值得你去工作。
希望能给你带来帮助！
谢谢邀请。按照合同法的规定，公司用人必须与劳动者签订劳动合同。公司没有与你们签订劳动合同，很明显是违法行为。如今又拖欠你的工资，更是错上加错。你们可以推选出几名员工代表与公司方进行交涉，如果仍无法解决，可以到有关部门去控告公司，揭露公司方的不法行为，以利问题的顺利解决。但是，在纠纷未解决之前，千万不要采取过激行为，更不能让矛盾激化，使合理需求变的复杂。是否正确，由你们自己斟酌定夺。谢谢！
不管是协商还是通过劳动局仲裁，都事先准备好你的出勤记录，能证明你在这个公司工作的一切证据。
既然没有签劳动合同，那么公司就不一定懂法执法，加上工资没有要回来，协商的可能性很小。通过劳动局仲裁程序很简单，就把这些证据带上，包括工牌等。通常劳动局在1-3个工作日就找上单位了。
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