哪下情况下合同视为无效合同
合同无效与合同失效的区别？
区别就是一个是完全没有法律效力，一个是曾经具有法律效力。
合同无效是说明该合同不具备法律效力，签订的双方无需依照合同的内容行事，哪怕某一方选择违约也不重要赔付违约金。
合同失效是说明该合同原先是有效的，但合同超过了合同的约定期限，在合约失效后双方也不用按照合约的内容执行。
2025民法典无效合同的认定及处理？
一、《民法典》合同无效之规定：
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零八条 本编对合同的效力没有规定的，适用本法第一编第六章的有关规定。
民法典合同无效的13种情形？
《民法典》规定下合同无效情形有以下几种：
第一，无民事行为能力人与对方签订的合同。如未满8周岁的人与别人签订的合同无效；
第二，签订合同时违背本意，虚假表示；
第三，合同内容违法违规；
第四，违背公序良俗；
第五，双方不怀好意，串通签订合同损害他人合法权益。
将合同的效力状态区分为四种基本类型：
一是未生效的合同，其主要包括两种情形，一种是附生效条件或期限的合同，在所付生效条件未成就或者所付生效期限未届至时的合同效力状态；
另一种是需要批准生效而未履行报批手续的合同。
二是效力待定的合同，主要是指限制民事行为能力人以及无权代理订立的合同，在法定代理人或者被代理人追认之前，合同的效力处于待定状态。
三是可撤销的合同，主要是指意思表示不真实的合同，比如欺诈、胁迫以及重大误解等情形。
四是无效合同，主要是指违反法律行政法规的强制规范以及违背公序良俗的合同。
根据《民法典》第九章第一百三十七条规定，下面是合同无效的13种情形：
1.违反法律强制性规定的；
2.违背社会公共利益或者公共道德的；
3.恶意串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；
4.以欺诈、胁迫的手段订立的；
5.基于对方无法抗拒的情况，占据其无节制的利益的；
6.违反法律、行政法规的许可、审批规定的；
7.违反、行政法规的强制性标准的；
8.违反、行政法规的禁止性规定的；
9.重大过失、欺诈的当事人导致对方方当事人不能真实表达意思或者未能知晓其实际意思的；
10.超越当事人民事平等原则的约定的；
11.侵犯国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的竞争限制约定的；
12.涉及涉外支付的合同，基于支付或者清算过程中的不可抗力导致其未完成的；
13.法律、行政法规规定的其他无效情形。
民法典规定了13种合同无效情形。
具体如下：1.虚假意思表示2.重大误解3.对等性原则缺失4.重大违背法律强制规定的5.利用欺诈、胁迫等手段订立的6.超越法定权利范围的7.缺乏民事行为能力8.代理人超越代理权限9.合同内容违法10.妨碍社会公共利益的11.抗拒人民政府政令12.违背公序良俗的13.因不符合相关法律规定而被宣告无效的这些无效情形，都可能导致合同作废或者部分作废。
因此，在签订合同时，要注意是否符合法律、公共利益和公序良俗的要求，避免遭受不必要的损失。
违反劳动法的合同可以视为无效合同吗？
劳动合同的无效分为两种情况：
第一，劳动合同无效，这种情况需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。
第二，劳动合同部分无效，这种情况下整个合同文本中无效的部分并不影响其他有效条文的效力。
这个问题在《劳动法》、《劳动合同法》中都有相关的规定，例如
根据《中华人民共和国劳动法》中
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同。
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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