在公司被辞退后社保怎么办
交了社保被公司开除怎么办？
公司买了社保遭到辞退了的解决办法是通过合法的维权要求赔偿。可以通过以下途径解决:
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
被辞退社保怎么交？
被工作单位开除以后，那么也就相当于是企业单方面解除你的个人劳动合同。这种情况下在解除劳动合同以后那么一般是当月或者说是从次月开始社保的缴纳，就不会有企业单位来进行承担了，因为毕竟解除劳动合同以后就不会存在任何法律意义上的这个劳动关系，所以说作为企业单位来说，它会停止你的社保正常缴纳。
当然企业单方面解除劳动合同，企业是需要付出一定的这个经济补偿的，因为根据劳动合同法的相关规定，企业单方面解除劳动合同，将给予职工一定的经济补偿，这个经济补偿的标准就是根据员工所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年那么是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，所以说在解除劳动合同之后，那么我们应当获得的经济补偿待遇应该是要正常拿到手里面的。
除此之外，那么我们还可以享受到失业金的待遇，只要是通过工作单位正常交纳了失业保险，比如说你的失业保险累计缴费，年限在一周年以上，那么都可以享受到失业金，因为毕竟是由企业单方面解除劳动合同的情形，所以说你是符合领取失业金的条件，那么这个失业金待遇，取决于你个人的这个失业保险的缴费来决定，只要是累计缴费，年限在一周年以上，那么都可以领取到失业金，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么最长是可以领取不超过24个月的失业金待遇。
单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，具体的流程如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位开除社保怎么处理？
如果被单位开除，社保的处理方式如下：
1. 尽快寻找新工作：如果能很快找到新的工作单位，新单位会在入职后为您办理社保接续手续，按照规定缴纳社保费用。
2. 以灵活就业人员身份参保：如果短期内没有找到新工作，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。一般可以缴纳养老保险和医疗保险，具体的参保流程和缴费标准，各地可能有所不同，您可以咨询当地的社保经办机构。
3. 领取失业保险金：如果被单位开除符合失业保险金领取条件，可以申请领取失业保险金。在领取失业保险金期间，医疗保险通常由失业保险基金代为缴纳，个人无需缴纳。
需要注意的是，社保中断可能会影响您的社保待遇，如医保报销、养老金领取额度等。因此，尽量保持社保的连续缴纳。
被公司辞退后，社保和公积金该怎么办？
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 住房公积金的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
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