在上班期间突发脑出血算不算工伤
上班时间突发脑出血算不算工伤？
上班期间突发脑出血属于工伤。
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
如果上班时间突发脑出血，通常可以被视为工伤，但具体情况需要参照相关法律法规和公司规章制度。在我国，职工的人身损害或者因此死亡，与其工作岗位、工作过程或者工作条件有关的，依照国家有关规定给予工伤保险待遇。
因此，如果是在上班时间、工作场所，因工作任务、工作条件等导致自身身体出现疾病、伤害等情况，应该_
上班时间突发脑出血通常被认定为工伤。因为按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作期间在工作岗位上因意外事故或职业病所受到的伤害或患病，从事本职工作的工伤保险单位，应当依法给予工伤保险待遇。
如果确实是在上班时间内在工作岗位上突发脑出血，那么就应该作为工伤事件进行认定和赔偿。当然，最好的办法是提高自身健康素质，减少患病的可能性，提高工作效率。
1、上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤如下：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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