因病解除劳动合同补偿标准是多少
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因病解除劳动合同医疗补助金规定？
因病解除劳动合同医疗补助金的规定如下：
如果劳动者因患病或非因工负伤需要解除劳动合同，用人单位应当依法给予劳动者一定的经济补偿金。其中，医疗补助费用可以由双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
请注意，这些规定可能因地区或具体情况而有所不同。如果需要了解更多信息，建议咨询当地的劳动法律顾问或律师。
因病解除劳动合同的医疗补助金规定主要涉及两个方面：
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于劳动者正常工作时间工资的百分之五十的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于劳动者正常工作时间工资的百分之五十，患绝症的增加部分不低于劳动者正常工作时间工资的百分之百。
以上信息仅供参考，具体规定可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。如有需要，建议咨询相关工作人员。
