5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗
其实5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗，因此呢，今天小编就来为大家分享5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
5年以上劳动合同包括5年吗？
5年以上包括5年，以内、以上都包括本数，
除非有特殊的说明不包括的情况，就是不包含在内的，但是也不排除有一些特殊的规定，原本就默认是不包括本数在内的。
特别是在法律条款内所说到的年限，例如若是刑法判处，所称的以上、以下、以内，就都包括本数，而如果是婚姻领方面的话，就不包括本数在内了。
国企劳动合同签3年好还是5年好？
根据相关法律，对于5年劳动合同和3年劳动合同的区别是什么如下对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。
签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。
如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好
合同一签就是五年好吗？
这个肯定是不好，但也没那么不好。
毕竟哪怕你是签的五年的劳动合同，你中途找到了更好的选择，都是可以走人的，根据劳动法的规定，提前一个月通知单位就可以了。
但正常来说，劳动合同一般都是三年以前的，到第三份合同的时候就变成了无固定期限的劳动合同。
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