离职后档案单位保存多久(离职后档案单位保存多久有效)
辞职后档案可以在原单位保留多久？
两年
法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
辞职后档案存放多长时间？
根据我国的相关规定，辞职后的档案存放时间没有具体规定，一般来说，辞职后的档案会由用人单位保存在其档案室，如果用人单位没有档案室，那么档案会由用人单位所在地的劳动保障部门或者人才市场代为保管。
在档案保管期间，如果个人需要使用档案，比如办理退休、提取公积金等，都可以在档案保管单位办理相关手续。
需要注意的是，档案的保管是需要费用的，具体的费用标准可以向档案保管单位咨询。此外，如果档案在保管期间遗失或者损坏，档案保管单位需要承担相应的责任。
辞职后档案的存放时间没有具体规定，主要取决于用人单位的档案管理制度和个人的需求。建议在辞职后及时与用人单位沟通，了解档案的存放情况和相关的保管费用，以免影响日后的相关手续办理。
一般来说，辞职后档案存放时间取决于个人的具体情况。如果您找到了新的工作单位，并且该单位有人事档案管理权，那么您可以将档案转到该单位。如果新单位没有档案管理权，您可以联系当地人才市场或人力资源机构进行档案托管。
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在辞职后，您可以在十五日内向原单位申请转移档案。
总之，辞职后档案的存放时间取决于个人的具体情况。如果需要更详细的信息，建议咨询当地人才市场或人力资源机构。
辞职后档案存放时间没有固定的规定，一般来说取决于个人的具体情况和相关政策。以下是一些可能的情况：
1. 个人选择：如果个人选择自行保管档案，可以根据自己的需求和计划来决定存放时间。一般来说，建议在找到新工作或确定下一步计划后再考虑处理档案。
2. 原单位规定：有些单位可能会对辞职员工的档案存放时间做出规定，例如要求在一定时间内转移档案或销毁档案。在这种情况下，需要按照原单位的规定来处理档案。
3. 相关政策：不同地区和行业可能有不同的档案管理政策，例如要求档案必须存放一定时间后才能转移或销毁。在这种情况下，需要按照相关政策来处理档案。
总之，辞职后档案存放时间取决于个人情况和相关政策，建议在处理档案时咨询相关部门或专业人士，以确保档案的安全和合法性。
实际上离职后各个单位能帮你保管档案的时间是不一样的。有的要求15天之内取走，有的可能会帮你保管一年。但是如果你已经离职，有还把档案放在原单位放着是不好的，毕竟你已经走了，万一接下来要用到了，你还没把档案处理好是会有影响的。所以档案还是迁出来比较好。
辞职后，档案在原公司可存放多长时间？
离职后档案在原单位一般保存两年。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
