十年以上工龄解除劳动怎样赔偿
10年工龄以上员工，用工单位解除劳动合同是否应支付赔偿金？
先回答下问题，只要符合支付经济补偿金的法定情形，企业就必须支付，工龄只是计算补偿金金额的依据，而不是企业是否支付经济补偿金的条件。
看楼主描述，楼主的情况应该是这种：用人单位提出解除劳动合同，你同意解除，肯定是有经济补偿金的。依据是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
具体计算：经济补偿金=前十二个月平均工资×N（N是你在单位工作的年限，具体看《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
希望回答对你有帮助！
你好，我从事劳动争议工作十余年，对公司公司解除员工的劳动合同，是否应该支付补偿金或者赔偿金，与工龄没有必然的关系，而是要看公司解除劳动合同的原因是什么。
一、经济补偿金、赔偿金的区别？这个一定要弄清楚！
很多朋友还是没搞清楚经济补偿金和赔偿金的区别，所以先说下这两块。
1、经济补偿金。公司在依照劳动合同法解除劳动合同时，有些情形下，公司需要支付经济补偿金，这个是根据我们的工作年限来计算的，每工作满1年支付1个月的经济补偿，工作年限中不足6个月的部分，按照0.5月算，工作年限中6个月以上不足一年的，按照1个月算。这个经济补偿金1个月的额度是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来算。（上海市有点奇葩，目前加班费是不算在内的）
2、赔偿金。我们常说赔偿金是指公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金，这个相当于2倍的经济补偿金。但在《劳动合同法》中赔偿金不止这一种，还有其他类型的赔偿金。
二、工作10年以上，公司解除劳动合同要不要支付赔偿金？
这个主要是看公司解除劳动合同的原因和证据是什么，因为你工作10年以上了，基本上是无固定期限劳动合同。所以公司能解除劳动合同的情形相对少了一个。
1、如果是因为员工严重违纪，公司以此来辞退，并且证据充足。那么此时公司解除劳动合同，不用给员工支付一分钱。
2、如果是因为员工患病医疗期满后不能胜任公司有工作、不能胜任工作经过培训调岗后仍然不能胜任工作等情形，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资的代通金，然后解除劳动合同，另外还要支付经济补偿金。N或N+1。
3、如果公司没有任何合法有效的理由，无故解除员工的劳动合同，那么公司属于违法辞退，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金，就是2N。
所以，我们一定要先确定好公司解除劳动合同究竟属于什么情形，然后才能判断公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金。以上，希望可以帮到您！
简单来说，就是非个人主动辞职的，用人单位主动解除或辞退员工的，都要支付赔偿金！
10年以上工资，可以赔偿10个月及以上的工资，工资按之前个人月工资为标准来算哦！除了赔偿金之外，还可以去就业局办理失险证明（有交五险的前提下），可以领取政府的失业金，1年交保可以领取2个月 ，10年以上交保工龄可以领取20个月以上，封顶24个月，目前现在18年海南的失业金的标准是1400元1个月
如果是自己主动辞退的，那是没有赔偿金的。
要看是什么情况了，职工有三种情况，一,固定职工劳动关系在劳动厅有备案的，二,长期合同职工劳动关系在本单位的，三,短期合同职工，每年要续签合同的没有劳动关系的。第一种是不允许解除劳动关系，除非单位倒闭必然发经济补偿金。第二种可以解除劳动关系必须发经济补偿金。第三种合同在没到期之前解除劳动关系必须发经济补偿金，合同到期的不再续签合同的可以不发经济补偿金。
对劳动合同法一知半解、断章取义，甚至自己发挥理解的人不在少数。
尤其对无固定期限劳动合同、工作满十年这件事，总觉得是个身份的象征，总要有些不一样的待遇。
10年工龄到底意味着什么
劳动合同法里对于工作满十年的表述，仅出现在规定应当签订无固定期限劳动合同的条款里。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
注意，这里的十年是“连续”的十年。假如你离职后又重新回到原单位工作，将导致不连续的情形，那么也就不符合这个条件了。
也就是说，10年工龄意味着公司应当与你签订无固定期限劳动合同，仅此而已。
无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
并不是像很多人理解的“终身合同”，签了这个无固定期限劳动合同就等同于进了保险箱，公司不能辞退。这完全是一厢情愿的错误认识。
签了无固定期限劳动合同也没什么特别的，只是用人单位不能再以劳动合同到期为由解雇员工了，仅此而已。
与10年工龄以上员工解除劳动合同时怎么算补偿金？
通过以上的说明，你应该已经明白了，工龄十年没什么特别的。
因此解除劳动合同时的经济补偿金也没什么特别的说法，更谈不上赔偿金。当然如果企业违法解除劳动合同的，需要依法支付经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。
我觉得我说明白了，希望更多人看到，欢迎扩散转发，有需要关注@怡路同行
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